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如果您可以选择做同样的工作，但可以：以更高的工资受雇或自雇，并将自己外包为同一家公司的顾问，您会做什么，专业人士会是什么
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承包商顾问的薪水通常更高，但那是因为他们没有年假、裁员等 一般情况下，在经济好的时期当承包商更赚钱，但在经济低迷时
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同意 alexlee 还有，作为承包商，您必须通过 PSI 规则、GST 合规性、保险（在此处插入无穷无尽的 Bull$h!t 繁文缛节）！ pinkboy
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如果您只为一家公司咨询，您将与 PAYG 员工一样被征税 很难看到任何真正的优势 Marg
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我可能会采取第三种选择 - 找一个薪资公司并让您的雇主与他们签订合同，实际上您是该薪资公司的 PAYG 员工 与您的会计师交谈，看看这种安排是否对您有效，当然这比必须整理 BAS、向雇主开具发票要容易， PLPI，工人补偿等事实上，由于我没有文书工作，最终在我的情况下它更便宜
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我认为你会预先获得所有现金，而不是建立年假并获得我年轻的时候付了超级薪水长期服务假当时间好并且你有背靠背合同时，s是的，你没有多少时间休息你的问题将是在经济衰退中承包商更昂贵且更容易解雇所以他们首先被裁导致长期加薪
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$15h 的加薪看起来相当不错，尽管即使在所有其他超级、长期服务、离开装载等之后，它仍然大约 $10h 我听到你在说什么，但这是可能不是您的标准承包商类型设置
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如果您以承包商的身份工作，但实际上您是雇员，实际上很难获得 ABN（不撒谎）承包商意味着您必须照顾自己的 Workcover 和 Super 实际上，除非在非常有限的情况下，雇主仍需对这些和工资税负责l 审核来了，或者员工生气并向相关机构投诉 通常这不值得匆忙如果它看起来像鸭子并且像鸭子一样嘎嘎叫，那么它通常是鸭子 - 对员工来说也是一样
评论< BR>我同意其他人的观点，这取决于您的情况如果您可以与多家企业签约，那并不是一件坏事，因为您可以使收入基础多样化此外，您的合同更容易再见并影响您的业务
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quot;这取决于quot;同意这种观点 我经常看到承包商是我真正关心这些人的员工 他们是工作中的穷人 他们被贪婪的雇主利用 寻求便宜的交易 他们使合同看起来很有吸引力 事实是 20% 的收入可能会因成本而损失，许多承包商最终没有支付 925% 的养老金并且在经济上处于不利地位 他们放弃了工作“权利” ;和权利——就像那些在Coles amp外面推手推车的可怜虫一样； Woolies 你认为那些人是通过成为承包商来赚钱的，这绝对是一种绕过工人补偿和在汽车周围工作的溢价风险的方法！他们被 GST 困住，工人补偿问题甚至被拒绝的保险索赔 他们有财务不确定性，很难获得资金 没有带薪假期 没有病假 但是如果他们不工作，合同就会终止客户认为他通过使用承包商路线很聪明，尽管存在 PSI 问题，但他还是赢了 13 年后，他们终止了安排 过夜 没有通知 没有付款 他不得不为他作为普通法雇员的权利而战，他们立即同意了 但是他只得到了他认为是全部权利的 60% 律师同意争取更多是他的风险 他为此支付了全部税款 没有冗余！所以及时他输了如果你需要考虑“我会作为承包商工作”吗？那么答案可能是否定的。真正的承包商不需要问“雇主”。首先提出它，有更大的理由谨慎对待
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是的可怜的我们我们的承包商当然是工作穷人，而且真的很挣扎生活 这一切都取决于你的个人情况和你所扮演的角色，以及你所处的行业 千变万化 我和我的老板谈过，他是公司最高职位的承包商 他不能走得更高，没有成为一名员工 我问他为什么不接受提供的职位 他说“在公司 20 岁生日的时候每个员工都有一台 iPad 我有一个门廊”所以是的，我们这些可怜的承包商肯定会吃到最后一根稻草 净工资是否值得冒险（工作保障、超级、奖金、带薪休假等等等）嗯，这一切都取决于布莱克
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我还没有看到任何提及银行将如何看待您的合同的消息，儿子可能会拒绝您作为承包商而不是雇员只是另一个需要考虑的风险
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一些承包商是承包商，因为他们的雇主不想要雇用他们作为雇员的负担 一些承包商（通常具有专业技能和经验）是承包商，因为他们的雇主需要他们保持承包商费率 Bman，虽然现在额外的 30、35k 很好，但你必须问，作为一名员工接受培训，再过几年是否意味着你将来更有可能获得那些高水平的合同。每天支付1k
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我不看到我的工资除了每年的 cpi 增加外，还在增加，因此看看我的雇主没有提出的承包选项，这只是一份标准工作，但那里的一个人目前作为承包商做这件事，并且因为我正在寻找而获得不错的工资在未来 5 年内接手这份工作，并认为薪酬差异非常值得在 FWIW 上，我从 80 年代后期开始担任承包商顾问，在与几家公司合作期间，他们被要求加入员工队伍 通常对他们“匹配我的包裹”的回应导致“我们不能这样做，因为那时我们将不得不支付相同的 x、y 和 z 工资，或者超出该职位的工资范围”；了解自己，不要卖空自己！如果您能跟上市场并擅长工作，作为承包商或顾问的工作可能会非常有益 它还可以让您保持警觉并防止您自满员工也可以取得非常成功的职业发展，但是，如果进展开始停滞，他们也应该重新评估并可能让自己“走出去”重新开始他们的旅程 我个人看到很多优秀的员工变得过于前卫忙于工作舒适度安全和其他问题，他们陷入了陈规陋习，即使他们不喜欢自己的工作也无法超越他们已经获得了 5-10 年的经验，就是将自己与市场的其余部分“放在一起”，以整理自己 一个干得好者将永远脱颖而出并获得最佳机会
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说得好有时当有人提到“工作保障”时；我想象一个无用的政府雇员类型，他们什么都做，他们有工作的唯一原因是因为政府无法摆脱他们如果你擅长你的工作，你就会受到重视，无论你的就业状况如何Blacky
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我在做生意之前做了很多年的承包商 我作为承包商做得很好 我确实有一些有限的再培训机会 - 但不是很多 鉴于这样的情况很难回到 IT差距很大 但是现在回去（待批准） 我很高兴成为 PAYG 员工 我实际上又是一个初学者 公司提供大量培训支持并强烈鼓励人们寻求进一步的培训 堪培拉的许多 IT 工作现在需要安全许可这只能在由公司赞助时获得 - 通常是为员工提供的公司提供此
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这在很大程度上取决于您的行业和工作类型，但我已经成为承包商 10 多年健康领域，不会换工作，为什么更高拿薪水，我可以决定我想为退休金贡献多少，以及更多的税收减免当然有更少的工作保障，所以你需要平衡它与更高的工资
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我有点在这困境 我有一家注册公司，但感觉我应该少交税，作为个体经营者会更好必须用payg再次付款，如果我支付我的，我可以跳过payi吗？直接自己你应该只预扣一次税
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我前一段时间转为承包，永远不会回去 正如大多数人所说，这取决于你的情况 我的情况可能会有点不同，因为我为多个雇主工作企业, 我是一个真正的承包商 与超过 1 个雇主一起承担额外工作（即使是短期合同，只要 80% 以上的收入不是来自一个雇主）并成为承包商很容易 专业人士（来自个人经验）： - 与员工相比，工资率更高 - 没有 PAYG 预扣，所以所有的钱都在我的账户而不是税务员的账户中赚取利息，我在年底纳税而不是每张工资支票 - 我可以“借款”；我收取长达 3 个月的 GST，在我的银行账户中赚取利息 - 家庭办公费用扣除 - 电脑、互联网、电力、电话、办公用品设备、清洁 - 旅行和车辆扣除，家是我的注册营业地址 - 更灵活的假期，可以将时间阻塞为“不可用”；如果有一些非常重要的事情 - 公司喜欢为一名工人获得一张发票而不是 PAYGsuperworkers comp 等 - 可以自由地为我想要的任何人工作，接受或拒绝工作 - 将我的鸡蛋分散在不同的篮子中，多种收入来源 - 学习不同的技术，不同的做事方式，了解行业中广泛的实践，我被视为“专家”；许多“雇主” - 更自由！！！缺点： - 更多文书工作 - ABN、BAS、发票客户、营销 - 更多费用 - 会计、记账、发票、公共责任 + 承包商保险 - 时间做额外文书工作 - 需要财务纪律，不要花费从客户 - 追讨未付的发票，谢天谢地，这是非常罕见的，我的客户一提醒他们就付款 - 工作稳定性 - 对我来说不是问题，因为我擅长我的工作，了解我的客户需求，所以我的大部分工作是“重复业务”；和推荐 - 不是为了规避风险，因为工作没有保障（但有稳定工作的朋友再次被解雇，所以我不认为签约风险更高） - 盛宴或饥荒 - 某些时期我被预订一空，每个人都在询问我是否可以工作，或者没有人可以工作 我利用休息时间上课、度假和改善业务 希望这有帮助
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有些公司在永久雇员条件下雇用承包商-支付 PAYG 税, 超级, 年假 - 所以一切都和永久人一样，没有义务在特定工作结束时让那个人继续工作一次性工作，对于建立新系统的公司来说，这种情况经常发生 员工没有义务保留
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重要的是要区分“承包商”;拥有和经营一家企业，并且在规定的时期内需要他们的技能以及“受雇”的人；根据合同，无论是为了避免《公平工作法》、权利和义务，还是只是为了“节省 $$”；具有技能、知识等的优秀商人可能是无价之宝，并且需求量很大 以更高的价格签订合同是有意义的聘请“全职承包商”的公司；被澳大利亚公平工作协会砸了 http:wwwfairworkgovaumedia-ce01311pages20131113-ecosway-litigationaspx 你不能在十个“国家就业标准（NES）”之外签订合同；其中一个与终止有关 只是因为合同说你是承包商并不意味着它是有效的合同 FWA 承认员工通过胁迫获得更多报酬来放弃权利是一种担忧并寻找它 许多主要公司的政策要求承包商不要每隔几个月工作一次，不中断订婚 雇主也不能称某人为临时工，然后每周雇佣他们 5 天 9-5 即使他们被视为临时工，他们也被视为全职并有资格休假等
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当我是雇主时，所有员工都有选择权——每个选项都向他们充分解释过，98% 的人选择以更高的费率去休闲——以及他们看到的休假的灵活性适合大多数人将他们的生日视为公共假期当然，其中许多是不规则时间的兼职
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