为什么认为一些物业经理会犯很多错误 他们是否足够关心 工作过度和薪水过低 管理太多物业 业主和租户的压力太大 拥有合适的设备 没有接受适当的培训 没有足够的支持我认为这是一个组合,可能是为什么很多业主自己这样做我很想听听你关于这个的故事
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以上所有加上他们“不参与游戏”。所以这都是在乎但没有责任
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所以以上都是物业经理的平均工资低于$ 45k,然后他们预计周末工作,然后他们受到来自各方的压力,房东、租户、企业主和技工他们是中间的小猪他们需要了解大量法律,不仅是房地产立法,还有其他各种法案,他们工作的许多办公室没有提供他们需要的系统正确地完成工作,最重要的是,他们通常必须管理太多舒适的财产 现在最重要的是存在安全问题,许多 PM 不仅受到口头辱骂,而且还受到威胁、骚扰,并且有被谋杀的例子 据说这是你能做的最糟糕的工作之一
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嗨 Jenni amp;乔,我也同意上述所有观点,但发现是时间管理不善和缺乏理解导致了这些问题在昆士兰州,许多机构现在正在为其物业经理引入 KPI 和奖金制度他们的工作做得很好,把所有的工作都完成了,每个季度都没有抱怨他们得到了很大的奖金这对这里的一些优秀的物业经理来说是有利的
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参考OP你用quot;这个词打开你的帖子;某某;在我看来,这可能是一个有效的词因为我认为它是一个小数字再次从我的观点来看,30 多年前,是的,人们的投资物业的管理通常由接待员处理当时的企业相对较小,有说不到 10 名员工的维护工作交给了业主,他们大部分都参加了 现在情况大不相同 大多数企业在办公室进行大量投资,从装修到设备 再加上我相信大多数企业在员工培训方面投入巨资,无论是在企业还是个人层面 员工保留可能是企业主面临的最具挑战性的任务,我相信大多数人都付出了努力并取得了良好的成果 多年来的立法增加了物业经理所需的技能组合拥有,这一直是一个挑战当租户(以及越来越多的非母语英语的租户)报告问题时,buildingplumbingelectrical et c 了解物业经理的需求已成为我们的挑战 Joe,我不确定您所说的不参与游戏是什么意思 是的,企业主确实如此,但我确实相信员工也这样做有工作或失去工作,对我来说是相当多的皮肤,特别是如果他们有承诺珍妮,我相信你对平均收入的评估不是最新的以及你对它的评估是最糟糕的工作,我不同意我已经有 20 多年的人了,而且我知道我并不孤单是同一个 Emily,我相信我们现在有幸拥有一些伟大的技术,以协助时间管理领域,是的,我相信“客户满意度”;激励措施有助于保持员工“客户”;专注在我看来,大多数代理商都做得很好,也许不是很好但是当我参加研讨会等时,每个人都在努力学习如何改进我的一个观察是当我们失去一个管理层时,它围绕期望 客户有一个我们不知道或不理解的期望,例如“我以为你会在每句话中给我打电话;我很欣赏这是一个投资者论坛,我希望我的意见是这样的表明每个人都有不同的经历,这改变了他们的观点以及他们对那里的期望物业经理在新南威尔士州工作多年,现在在维多利亚州,显然每个州都有不同的规定,但我也相信我的房东一般对他们重要的顺序有不同的期望所以我不得不稍微改变我自己的一些优先事项以适应
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我最近对PM有不好的经历这不是错误- 缺乏交流nication,这可能源于工作量大,不关心 - 或两者兼而有之 长话短说,很难通过电话联系他 - 并且电子邮件没有得到回复 这是在房产空置期间实际上是通过域名网站询问我的房产,但我从未收到回复——相反,我被列入了他们的邮件列表,并开始收到有关该地区新出租房屋的通知!我已将管理层移交给另一家公司 该物业目前空置 - 但新 PM 的不断沟通让我认为他们正在积极主动,我相信他们很快就会填补它 我没有需要联系他们 - 因为他们与我接触 干杯杰米
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嘿,杰米,是的,之前听说过这一切 可能是因为旧的 PM 管理着太多的属性,不幸的是只有自动生成的处理器在工作 祝你好运你的新物业经理
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迈克尔,是的,每个州的不同规则可能会对房东的期望产生影响,当他们在不同的州拥有 IP 时,但我们的角色是在我们的沟通中接受这一点可悲的是,一位物业经理可能从房东那里学到的东西可能不会通过,当一个人离开另一个人开始杰米时,当我听到像你这样的故事时,我总是感到害怕接听电话和电子邮件是最基本的常见礼貌,让一个人好商业实践 祝福新公司
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嗨,Peterw,你一定是少数几个持有人超过 20 年的人之一,寻求讲述这个故事,但总的来说,大多数职位都是围绕这种类型做广告的金钱和财产管理平均每 2 年更换一次工作,在他们精疲力尽并转到下一份工作之后达到当今快节奏工作所需的当前技术、法律甚至技能水平我同意你的观点,尽管有些人喜欢它,但我觉得他们是少数
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Jenni,我刚拥有快速浏览一下 seek,看到一个 45 美元的广告,最多 50 到 60 美元改变 遗憾的是,我认为这是对办公室领导层的不良反映
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嗨,彼得,那是 50 到 60 美元的好工资,我也开始寻找,而且比我 3 个月前看的时候有更多的工作和更好的工资,这是一个很好的迹象再次在行业中恢复一些实力领导力是一项真正的技能,成功的推销员不一定是成功的校长和领导者
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嗨,珍妮,是的,在任何企业中担任一个角色并不意味着你将在另一个角色中同样出色每个角色都有自己特定的技能要求在不同的环境中,我正在努力从钓鱼人转变为捕捞人
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