我的一些同事没有工作，他们有公司与我的老板签约 我只是想知道为什么个人会这样做，什么时候这样做值得
他们可以与他们的合作伙伴分享他们的收入 他们可以很容易地被雇用，因为他们拥有 ABN 他们可能能够申请许多费用
评论
我看到在这种结构下的大多数人这样做是因为它为他们提供了一个一些额外的税收减免 涉及成本以及对如何处理企业的税收目的的一些限制 您还需要考虑税收合规性，例如季度 GST 报告 这样做的可行性将取决于几个因素，因此您应该咨询采取此行动之前您的会计师 从财务的角度来看（当您想借钱时），您通常会被评估为自雇人士 贷方将希望查看纳税申报表而不是 payslpis 这可能意味着它可能需要 2 年以上rs 在你可以再次借钱之前
评论
还要注意，一些额外的“扣除”会减少你的净利润应税收入，这可能会影响你的借贷能力
评论
和你的会计师谈谈个人服务立法 在某些情况下，这并不总是像成立公司并为您的工资开具发票那么简单
评论
保罗从您提供的（有限）信息中，您的老板支付的收入听起来像个人服务收入让假设他是一个紧缩的****，想“省钱”；没有工资税，他不必担心超级等 好吧，ATO 几年前就发现了这种安排，而且法律专门可以解除它 这里是如何运作的让我们说工人使用一家公司 所以公司每两周向雇主开账单 发票上的内容无关紧要 假设公司 100% 的收入来自雇主并且员工完成他的工作这就是所谓的个人服务收入 (PSI) 税法规定，除了实体维护扣除和扣除否则，员工将拥有可扣税的 不允许其他扣减 也将汽车扣除限制在一辆汽车上 也防止支付给同事（妻子）以分配收入，即使她做了有限的工作 她必须赚取收入才能做到这一点 税法 quot;属性”公司对个人的收入也会出现讨厌的税收问题，例如大约 18 个月后的巨额现收现付账单加上通常他们没有缴纳养老金等最糟糕的是雇主看到他们认为他们不必支付休假、养老金等但问题是他们可以说三年后，雇主决定终止合同 Fairwork Australia 将同意其虚假和国家雇主标准适用 被视为工人 Unpid 超级，无薪休假等 Ouch 刚刚有一个客户在 12 年后赢得了他的案子 $150K 未付权利！！哦，与下面的观点相反，这个计划没有额外的扣除如果他们被减少了如何 - 当失去 PS 争论时，旅行扣除将被禁止 打赌没有日志 - 不会支付任何超级（技术上不需要支付） - 我的账簿中的退休储蓄失败 - 仅限于一辆车的汽车使用 - 实体维修扣除是浪费美元 - 支付的保险是一种浪费 合同“就业”的唯一一次；应该在有多种收入来源或有一个真正的商业企业以盈利为目标时进行并形成经验 预计贷方的问题会导致所有额外的麻烦和对收入连续性的担忧以及您是自雇人士的事实 Paul
评论
^^^^^ 保罗说什么
评论
保罗在PSI和相关所得税问题上是正确的 但是 - 保罗你能提供更多关于休假责任的参考吗，超级，以及与原来的“雇主”一起休息的工作罩；当“雇员”；通过公司安排签订合同 PSI 问题是真实存在的，但经常有人认为，super、workcover 等是中间公司的责任，而不是最初的“雇主”。事实上，这是一些相当大的公司使用的一种非常常见的安排 公司是一个独立的法人实体 即使有 PSI 规则，中间公司也可以要求一辆汽车，最大限度地扣除养老金，并选择不拥有工作保险或收入自我保险保护工资税（针对原来的“雇主”）是一个不同的问题，因为我认为大多数州都有立法来审查这些安排所以我很想听听任何使原来的“雇主”有义务的变化。带薪休假，超级放大器；这些安排下的工作保障
评论
PSI 规则可能出于税收目的将您视为员工，但不会干扰一般法律，例如责任 SGC 有自己的规则，主要涉及 pe 的供应个人服务，比普通法雇员的定义更宽泛一些其他费用，如工资单和工作保障，都取决于在 Cheers, Rob 中提供您的合同或劳动力的乡巴佬州
评论
Paul 似乎对 super 的进一步解释等是必需的 PSI 规则不要试图改变法律关系 s85 ITAA97 某处说这个普通法和公平工作法处理让我们将法定义务留给律师，因为它可能需要法院诉讼来强制雇主的手刚刚有一个客户通过公司 amp 随时间签订合同； 14 年被终止后，他获得了 14 年的累积假期 + 并领取了未付的养老金。这一切都得到了商定的结果，因此定义每个要素都是有问题的，但雇主确实承认他是“雇员”；毕竟让我们处理税收问题，假设结果测试失败，100% 归因于虚假安排的 PSI comp 等让我们说（s85-10 ITAA97）利润余额由 s86-15 ITAA97 归于个人 员工在个人税的标签 9 处包括公司利润 公司提交了没有利润的 ITR，要求 PSI 扣除相同的金额标签 14 amp; 6 该法案并未暗示 9% 是超级 记住该实体不是雇主，因为它“属性”仅 PSI 且 SGC 不适用于归属于个人而非公司的 PSI 收入 如果实体支付，则可扣除，但如果未支付，则不是 SGC 问题主要工作”； - 该人的 super 仅限于 SGC 金额，并且 s86-75 采取的方法认为 SGC 责任仅适用于该人 因此，在这种情况下，对于“本金”，税法对未支付的 super 视而不见；该人能否在 Indiv ITR YES 10% 测试中申请个人减税？收入而不是工资 它是 PSI 的陷阱之一，即“员工”；可以避免超级并最终没有退休储蓄 关于“归属问题”；税收法案有两条路径 1 如果合同公司什么都不做，那么公司可以“认为”；将 PSI（利润）归于个人 s85-15 OR 2 公司可以在明年 7 月 15 日之前正式支付工资和工资 坦率地说，这可能会出现问题，所以它是工资支付的应计值与现金基础！如果公司亏损怎么办 - 个人可以索赔！！我假设有人会问这个问题：“员工”可以吗？根据 FWA 索赔 ATO 索赔向老板索赔未支付的 SGC，但仍拥有“实体”；作为雇主支付超额工资 是的，可能并且发生了一点 ATO 不在乎是否发生二次探底，除非直接支付给基金，否则雇主不会从 SGC 负债中扣除任何款项 如果支付给承包公司或作为 FWA 和解它的失败 不遵守有它的惩罚！需要注意的是，优惠上限没有被违反，特别是如果员工寻求无偿权利和 FWA 规则有利于 ATO 寻求无偿 SGC 刚刚有一个客户有这个确切的问题 另一个问题可能会出现：如果“员工”;被发现已被非法终止，并且必须向雇主支付终止合同公司的费用 PSI 规则可以将此归因于向员工支付 ETP 是否是 ETP 答案是“可能”；需要私人裁决 现在做一个感觉
澳洲中文论坛热点
- 悉尼部份城铁将封闭一年，华人区受影响！只能乘巴士（组图）
- 据《逐日电讯报》报导，从明年年中开始，因为从Bankstown和Sydenham的城铁将因Metro South West革新名目而
- 联邦政客们具有多少房产？
- 据本月早些时分报导，绿党副首领、参议员Mehreen Faruqi已获准在Port Macquarie联系其房产并建造三栋投资联