公司决定不给高峰期的员工加底薪，而是发奖金，每年都不一样，我跟会计师查过，在银行评估时，奖金不被视为固定收入贷款（对此不是 100% 确定） 我已与公司核实，奖金无法拆分并视为固定收入 有没有办法让我可以引导奖金，以便银行将其视为固定收入超级
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如果可以证明奖金已定期支付，许多贷方会将您的奖金视为服务收入 通常需要连续支付 2 年，但如果支付更频繁，例外情况可能是made
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通常银行正在寻找工资单来证明收入的一致性 鉴于奖金（或其衍生品）被认为是可自由支配的，它们往往不会以同样的方式进行评估 当然，以前的纳税申报表显示奖金是有帮助的，而且我确定 不同的银行对它们的重视程度不同，只是不要期望它们被视为与您每月保证的定期付款相同，作为您工资的一部分
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奖金每年支付一次定期在 12 月期间，但金额各不相同，可能是零到几千美元，所以假设今年是 5000 美元，明年是零美元，银行将如何评估 Super
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他们会评估它为零 在您的示例中，它不一致，并且将来不能依赖当客户获得奖金作为其收入的一部分时，我会尝试在没有奖金的情况下使其工作
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我已经已经在我现在的雇主那里工作了将近 6 年，从 2007 年年中开始担任我现在的职位 我过去 12 年支付的 4 次奖金加起来占我当年工资的 15-20% 如果我只是出示我的团体证书 vs工资单或如果我有我的奖金工资单，你认为会算什么他们会认为这是常规
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它并没有变得更好t 纳税申报表通常用于验证奖金，团体证书也很好用
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