你好！有没有人有任何小技巧和窍门使以下费用可以扣除 1 支付给社区托儿中心的托儿费用，2 人寿和重大疾病保险费
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如果由自我管理的超级基金支付，人寿保险是否可以扣除您的雇主是否可以支付托儿费用-从税前美元中扣除（我想我听说过这样做过一次）-不确定 FBT 是否有效
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不确定，因此可以支付戴尔或其他同样知识渊博的人会做出回应，但我的想法是保险 - 是否可以由“关键人员”承保？键入保险，如果您是受托公司的董事，那么受托公司不能在您生病残疾死亡的情况下支付“自保”，因为它确实有既得利益来保护托儿服务嗯我猜，这是伸展的有点，但是在今天的环境中，“有爱心的受托公司”应该能够提供现场托儿服务，或者通过这样做为员工提供异地托儿服务，您可能会逃避 FBT，但不确定“受托公司”可能取决于如何你设置它只是我的想法，它可能会得到一些对你的回应诺曼
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感谢杰夫和诺姆！超级人寿保险也给我敲响了警钟！似乎儿童保育的 FBT 豁免仅适用于雇主的现场儿童保育服务，唉，我将重新阅读立法，看看是否可以在场外签订合同 再次感谢，Duncan
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