大家好，我刚刚审查了保险需求。我对有关 Workers Comp amp 的信息感到困惑； QLD 房东 谁能建议任何形式的工人赔偿保险对于 QLD IP 是否可取、需要或什至可用 对于 WA 的 IP，它通常是房东保单的一种选择或包含，但对于 QLD，它似乎不可用。您被称为 Workcover 网站 Workcover 网站似乎令人困惑。一般而言，似乎没有任何针对房东的东西在家庭下，它声明它不包括房东和;指事故保险 事故保险似乎是针对您确实有某人“受雇”的情况。由您持续进行因此，如果您没有说园丁或清洁工每周或类似情况来，我认为这无关紧要吗？如果管道工或火花塞放大器；断腿 a 你完全没有保障 b 你有法律责任 c 你没问题，如果 tradie 有自己的保障 为任何抬头干杯
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这是确保任何承包商参与的重要性如果非法人，则拥有自己的工人赔偿保险或收入保护保险 您的建筑保险可能提供一定程度的保险，请查看 pds
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工人补偿最近经历了一些国家调整 一个变化是家庭工人补偿政策 如果在一些“一致”的州 (QLD) 例如 NSW 和 Vic 支付的工资低于 75K 美元，则不需要 WC 政策（或可以获得 !!），如果工人没有政策，他们将得到保障但是，如果工人应该有保单但没有，那么 WC 保险公司将拒绝对房主保单的索赔，例如： 为公司工作，例如作为房屋清洁工 雇主不承担土地所有者的责任 家庭保险公司说如果他们尝试起诉他们将为诉讼辩护根据我的家庭保单，因为他们持有WC保险一个人（即未投保的 GIO）表示，尽管我没有保单，但如果我的“工资”是新南威尔士州家庭保险的默认保单，则根据该国家规定，我得到了承保。并且支付给承包商的款项低于 75K 美元 如果其年收入超过 75K 美元，那么我才能获得保单，但如果我没有保险，我就没有保险，也无法获得 WC 保单！这当然是新南威尔士州的规则，她确实说这是一项修订后的国家计划，但不要相信我的话与任何 WC 保险公司讨论所有收费受监管的保费和保单都是固定的格式和相同的规则
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为什么工人的补偿甚至会成为 IP 的问题您的园丁或技工不是您的雇员
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工人补偿不仅涵盖员工 它还涵盖工人 http:wwwworkcovernswgovaunewlegislation2012EmployeesandworkersPagesdefaultaspx 保险公司会辩护的问题是是否存在是一家企业或企业 可以说聘请承包商在物业上进行工作可能是一项承诺
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感谢您的回复；仍然没有更明智的情况 这是期望快速回答看似直截了当的问题放大器的另一种情况；发现自己陷入了意想不到的沼泽 *我不是说对论坛；我的意思是在一般意义上，就像在我最初的研究中*，我可能会直接向 - PM amp; QLD Workcover amp;or my building insurance
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它在 Qld workcover 网站上的“家庭工人保险”下
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是的 - 阅读那个 amp;这真的没有意义；过于模棱两可 “任何受房东聘用从事与出租物业相关的工作的工人，将不在家庭工人保险单的承保范围内。房东必须为这些工人投保意外保险。由出租物业的承租人直接聘用的，可纳入家庭工人保险单“”；因此，如果您查看意外保险单-它确实似乎是逐案分析的；仅针对持续的雇主雇员关系而不是一般保险，即如果您持续雇用一名工人作为雇员；清洁园丁“也许”；与水管工或火花一关
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正确如果您聘请承包商，请确保他们是私人有限公司并拥有自己的工人补偿和公共责任保险不要聘请个体经营者，除非他们有自己的意外保险 承租人聘请承包商的区别在于，承租人在他们家中，因此他们可以获得房主的工人补偿政策，而如果您聘请他们在同一个 IP 上做同样的工作，它就变成了工作场所，所以您必须拿出WC 不是 HWC 提供的承包商是没有保险的故事道德，不要聘请没有保险的承包商或个体经营者，这不会为您节省 $$
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更清楚 - 感谢 Scott Cheers
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你真的作为住宅投资者需要 WC 保险 我从来没有听说过任何类似的问题
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所以如果有人给你一张公司的发票你就可以了 如果他们是承包商会发生什么到那家公司 这种情况一直在发生 想想 Foxtel 你打电话安排安装 这家伙很兴奋 他是 Foxtel 的承包商，,,,9999% 的机会他经营一家独资贸易商或合伙企业 他携带 Foxtel 文书并开具发票 他BSA LimitedThe SOLE 承包商每小时支付 35 美元 他的公司每小时获得 35 美元，商品及服务税后为 3150 美元 并且在他开车一个小时后他买不起保险 他没有任何他没有续订 该死的，他们不向独家贸易商或合作伙伴发放 WC 他滑倒了你的屋顶 他认为你的家不安全 Foxtel 不在乎BSA 不在乎 你确实有家庭保险 它包括工人补偿 让你的保险公司担心，他们的律师会明确表示你不会解决零责任“他”；不能成为一家公司谁在乎他是否穿 foxtel 衬衫
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你已经聘请 Foxtel 做这项工作你已经检查过 Foxtel 的真实性故事结束无论是你的 ppor 还是 IP，它都是 Foxtel 的有责任通过为活动准备特定地点的 SWMS 来确保其工人有一个安全的工作场所 雇主（即 Foxtel）不能将其对 WHS 的责任分配给另一方 2011 年 WHS 法案的变化扩大了对谁的定义（BSA 向我提供了SWMS、wc 和 PL 保险、行业白卡等等）谁在乎承包商得到多少报酬——这取决于 Foxtel、BSA 和雇员之间的 EBA 或奖励或其他合同安排你怎么能确定它不是承包商是被视为工人的虚假合同安排 OP 正在就是否需要家庭工人补偿政策寻求指导，但是如果是 IP，则该选项不可用如果他们直接与该人接触，则需要有 WC 政策，但始终有必要针对他们的情况寻求量身定制的建议不继续执行其他职责的任务 这将无法通过控制测试等，即按照 Foxtel 的指示完成工作
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