去年我被超级支付了两次，这合法吗？我认为必须至少每季度支付一次
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我告诉我每月支付一次
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http:wwwsmhcomaumoneysuper-and- Fundsknow-your-entitlements-20110412-1dbohhtml 是的，至少每季度一次 阅读这篇 smh 文章
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每季度一次并在期限结束后的 14 天内，否则雇主会受到处罚 我相信虽然我听说一家公司在过去长达 2 年没有支付它（然后他们倒闭了）
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如果你的意思是在上一个日历年两次，他们仍在履行其法律义务，下一个超级到期将是 9 月底，12 月底等 如果在上一个财政年度是两次oops 本财政年度两次他们领先于自己
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我在 05062014 和之前的 13122013 上获得了报酬
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看来你的雇主没有履行他们的法律义务 https://wwwatogovauIndividualstributions-and-salary-sacrificeUnpaid-super
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谢谢，我会发誓ak to them
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《退休金担保收费法》中规定了雇主支付退休金的要求 它也可能反映在奖励或企业协议等中 雇主有义务：支付所有 SGC 权利（即 95% +工资牺牲）在每个季度结束后的 28 天内 如果他们未能做到这一点，则会根据 SGC 规则产生违约债务 它包括债务、管理费以及追溯至季度第一天的 10% 利息（哎哟）NONE是免税的 雇主自我评估并支付ATO 然后他们整理你的份额，你选择哪个基金等等 我敢打赌他们没有这样做 所以我猜你的雇主没有支付并且仍然要求扣除 - 嗯，您可以向 ATO 投诉，因为雇主违反了税法 ATO 也管理养老金义务 您可以（并且应该）也向 Fair Work Australia 投诉 解雇一个人是刑事犯罪做一个合规的t 关于应享权利被少付的问题 他们倾向于走进并检查就业记录并避免识别投诉人 您不会是唯一的人 您可能会问您的雇主为什么他们没有支付您的应享权利 高等法院认为养老金是工资的一部分，并且它不是奖金 它是一种权利 如果他们同意纠正违规行为，您可能会避免涉及 ATO 和 FWA 但如果它是一个工会工作场所，我会通知工会 如果员工董事不这样做，ATO 可以向他们发出董事处罚通知。 t 迅速遵守 它太可怕了，迫使公司债务变成个人债务 通知有两种选择 1 在 14 天内支付或 2 违约并承担责任
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在某些情况下，如建筑行业现场奖, 它是每月一次 这是由 CBUS 推动的，他们期望每月的捐款 大多数其他人都允许临时性的，例如牺牲薪水，但每季度一次是常态
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它实际上包含在企业协议奖中 由 Fair Wor 批准k Aust CBUS 只是贪婪并追逐它 他们不能强制执行 Jack（FWA、员工或工会可以） 许多雇主收到这些要求并持续要求立即超级等他们有零合法权利要求一件事情受托人只有义务根据 SIS reg 708 收到的信用供款 有一家知名律师事务所在其 SMSF 契约中包括，受托人可以向雇主施加债务，如果延迟支付养老金，则按月收取费用 甚至对雇主资产施加留置权（WTF）那是 100% BS 受托人没有合法权利参与成员权利，并且无论如何都与 SGC 相悖，这只是 SMSF 违反法律的愚蠢信托行为的众多例子之一
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