劳动法有没有规定公司裁员或开除人员要赔偿我工作的公司刚决定分拆，他们要求我们所有人辞职我们可以起诉他们还是要求赔偿
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Rodimus, 干脆拒绝辞职 如果您确实辞职，那么公司通常不必支付那么多干杯，Aceyducey
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您好 Rodimus，我认为您需要就任何协议合同获得一些法律建议你正在根据或现行的就业法工作以确定你的职位既然你在墨尔本，为什么不给 Slater 和 Gordon 打个电话——他们是一群非常难缠的人 我认为初次面试是免费的（需要检查一下）我同意 Aceyducey 的观点——如果你辞职，你将失去所有获得赔偿的权利 海伦
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不要辞职，如果他们解雇你，起诉他们不公平解雇 他们需要向工人支付他们的权利——不要'不要让他们因不道德而逍遥法外让我们更新
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您可能会在这里找到一些有用的东西：http：wwwaircgovau
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伙计们，你的意思是我们可以要求解雇或要求员工辞职的赔偿，因为我认为导演是走自己的路！我在其他国家的朋友告诉我，如果他们想裁员，他们必须支付一个包裹！发生的事情是，董事正在分拆，1 家公司将变成 2 家公司 董事们吵架了，几天前刚刚向我们宣布他们正在分拆并要求我们所有人辞职 他们正在将一些员工带回新公司，但有些员工没有得到新工作（告诉他们到别处寻找）
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不公平解雇我从雇佣合同中引用：“终止雇佣合同可以由任一董事终止或雇员至少提前 2 周发出书面通知或按照您的要约函中的约定，除非是立即解雇，在没有通知的情况下立即终止雇佣关系。它没有说任何关于补偿的消息，而在解雇信中，它只是说：“如你所知，董事们各奔东西，所有的聘用将在 10 月底终止。所有未支付的工资和应享权利将在最后一天的工作”；我希望他们的“权利”不仅仅意味着我们无人认领的假期！首先，公司中只有 2 名全职工作的亚洲人（是否也有种族歧视的案例）没有得到重新聘用，他们向其他担任合同职位的人我应该认为他们应该首先保护全职工作人员，因为我们是那些在他们急于项目时经常为他们免费加班的人（承包商按小时获得报酬）你不这么认为吗？对不起，我们得到了“哦，对不起，你知道我们会尽量留住年长更有经验的人，因为我们需要他们而且我们决定让初级角色离开（亚洲人），因为我们负担不起我建议你去别处看看” ;他们试图让它好像他们没有在经济上应对，而且他们正处于董事公司分裂的创伤中，我认为这件事上也有三K党的案例！现在有一位好律师参与其中-看看您是否需要对任何董事发出命令，禁止他们停止发薪或离开该国您可以威胁要让媒体参与威胁两位董事的声誉你会看到快速整改所以离开论坛放大器;打电话 - 如果你在下周不处理它，你会让自己面临巨大（和非法的）损失 Cheeers，Aceyducey
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rodinus 辞职和裁员之间的差异是相当的简单 如果您辞职，您将获得您的“权利”，正如您提到的，您已支付未偿还的工资 如果您被裁员，除了已支付的工资外，您还有权获得每服务一年的 1 周工资 此付款还可以免税，免税门槛为 5000 美元，然后每年服务 2800 美元（这些税率在某处的 ATO 网站上） 被 ATO 称为裁员的问题是立即重新就业，但如果这是由另一个实体，那么不应该有问题干杯
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