我有一个学徒，他正在打球 我刚付给他 4 周的假期工资加上 175% 的假期工资，现在他说我应该在他的假期工资中支付他的旅行津贴工作网站，还把链接发给他，表明我不支付旅行津贴，因为网站上说这对他来说还不够好，所以他打电话给公平工作，说我必须付钱我不相信他的话，所以我自己打电话给他们，电话里的那个人说我必须付钱我应该去哪一个，网站或电话有人可以帮我解释一下吗？今年早些时候由于公平工作的错误信息而遇到问题，我不得不支付大约 2500 美元我不希望同样的事情发生在无用的人身上 他们应该在那里帮助雇主了解他们不知道的信息确定
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我在做生意时一直是我的行业协会的成员，他们是usua lly 非常清楚所有行业的怪癖和法律要求 http://wwwmasterplumberscomau 如果您不确定需要什么，那么我会向专家寻求帮助
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建筑和建筑一般现场奖 2010 25 票价和旅行模式津贴 2510 每日权利 (a) 本条规定的旅行津贴将支付给： (i) 员工执行或报告工作或工作分配的任何一天；和 (ii) 任何排班休息日按照第 33 条规定的正常工作时间和第 34 条轮班工作 (b) 在计算年假负荷时将考虑本款规定的津贴 (c) 在计算加班时不考虑本款规定的津贴2512 学徒 (a) 学徒将有权获得第 252,253 和 254 条规定的一定比例的津贴e 以下比例： (i) 第一年按规定金额的 75% 计算； (ii) 第二年税率为规定金额的 85%； (iii) 第三年税率为规定金额的 90%； (iv) 第四年税率为规定金额的 95% [2512(b) 由 PR544640 ppc 01Jan14 取代] (b) (i) 学徒将仅获得第 2512(a) 条规定的津贴，用于他们参加工作和任何花名册的日子休息日 (ii) 学徒根据培训合同参加 RTO 进行培训和评估的天数，将不会获得第 2512(a) 条规定的津贴 (iii) 当校内学徒参加非在职培训时不在他们就读的学校进行培训或评估，他们将获得第 2512(a) 条规定的津贴的 25%
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据我所知，包括计算 175% 负荷的津贴每点 (b) 但您不包括 (c) 中提到的项目的津贴
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您是否一次性提前支付了他的全部假期工资 Ewwwwwww！我个人会支付它，然后如果他有资格或没有任何方式，请从 Fair Work 书面通知 如果没有，我会让他知道这将立即从他的下一次工资中扣除 我与 Fair Work 的交易非常好员工和随后的雇主 pinkboy
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谢谢 macca 我明年可能会这样做 获得正确的建议，这样就不会再有麻烦了他的假期工资，还因为我们在圣诞节关闭 3-4 周你会怎么做
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在我与这群无能的白痴打交道时错了，你的雇主是敌人
评论< BR>他们也应该能够在分包商员工安排方面为您提供帮助
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我每周一付款即使我们关闭，我仍然每周付款它可以控制我的员工现金流，所以我帮了他们一个忙！今年不用担心 - 我有一些家伙在休息期间工作，包括我 Pinkboy
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所以，粉红色的男孩你会一次付给他们一周的假期工资吗？我同意 100% 吉姆他们试图搞砸雇主无论如何，我可以想到给他们打电话更糟糕，但我可能会被踢出somersoft 哈哈哈你会这么认为 macca 但我不知道我是否可以信任他们
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Macca 你知道吗行业协会对芯片的看法是 MBA 还是 hia 你知道它要花多少钱
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是的，我从不预付粉红色男孩
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谢谢粉红色男孩，我会在未来你在什么行业
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这整个线程就是我通过工作场所解决方案公司雇用的原因（如上一个线程中所解释的） 没有争论他们是人力资源专家我们是安全屏幕专家，你是一个管道芯片专家保持你的实力，让人力资源人员做他们的人力资源现在是一个法律雷区，你永远无法保持领先 至于你关于芯片工资的问题 MBA 和 HIA 都会提供建议，但如果迫在眉睫，他们不会坚持下去 有一个获得 MBA 的伴侣（糟糕) 建议最终花费了他很多钱
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我的维护pinkboy
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谢谢moyjos 这些机构的问题是他们从我所听到的内容中收取相当多的费用如果你把它们放通过代理你必须让他们全职吗？或者你可以在你想要他们的时候选择他们
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我们的家伙在我们需要他们的任何时间都是休闲的（我们有一个在 38 小时，一个在 24 小时和一个做任何需要的人）Haycroft 在每小时费率 + 超级 + 工作保障之上收取一小部分费用 环顾四周并获得几个报价 我认为它与使用 PM 为您的 IP 相同 PM 了解他们的业务和你支付费用让他们做你可以自己做的工作，但可以说使用了解当前规则的代理更好
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382 年假支付 [382(a) 从 10 年 1 月 1 日起 PR994519 有所不同] (a) 根据该奖励，雇员在离开之前，而不是法案 s90(1) 中提到的基本工资率年假，必须提前支付如果他们没有休假，他们在正常工作时间会收到的金额我建议你花一些时间阅读和理解如果你有员工的奖励
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不，我没有，自从我从事建筑供应游戏以来已经有好几年了，所以无法帮助他们联系他们，看看他们提供什么，可能取决于你的业务有多大
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只有一小部分现在生意 macca 3 名员工 谢谢 sk 我会调查一下 Moyjos 我想我可能会在新的一年里这样做 我厌倦了这些抱怨带来的所有头痛 无论如何，学徒已经走到了最后 那些日子里的年轻人不尊重任何人谁在试图教他们一门交易，这将是他们的职业糟糕的态度你支付不足，他抱怨，这是一个问题e 也许也为奴役你的成员竞选你在安全上也偷工减料 错误的终止行动
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布赖恩，你声称你是一个建设者，不知道你应该属于哪个行业协会 如果你通常在做住宅工作，然后选择 HUA 或 MBA，如果商业 tgen MBA 是您的雇主组织 SK 投资在引用适当的奖项时一针见血 作为雇主，您必须持有该奖项的当前副本或员工参与的工作场所协议 不知道奖项会让你陷入困境 MBA 有一个学徒计划 - 你可以在适合你的时间段内获得一个学徒，例如每月，项目等 他们管理学徒，你支付 MBA会员的成本相当低（作为个体经营者，我每年只支付几百美元）
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斯科特我是木匠而不是建筑商，我不必成为任何人的一部分协会的 MBA、HIA 等< BR>评论
你说得对，布莱恩，没有强迫加入任何行业组织，但是如果你需要该组织的帮助，例如奖励信息、劳资关系、特定培训要求（许可的年度 CPD），他们可以是很好的帮助 但是，不付费成为行业组织的一员并不一定会为您省钱，让您更有利可图，为您提供交流机会（建筑商内部的联系）等 MBA 不仅照顾建筑商 - 他们还涵盖分包商 - 大多数他们的成员是 subbies 他们在当地场所定期举行晚宴，例如 Roseville 高尔夫俱乐部、Glebe 的 MBA 办公室等 否则 BISCOA（建筑行业专业承包商组织）是另一个可以提供帮助的组织（如果它们仍然存在）
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