大家好， 尝试搜索此主题，但找不到任何内容（或者我可能搜索不够努力）所以我在这里阅读了一篇关于工资包装租金费用的文章 这与提交税务变更表完全不同如果你工资包，这是否意味着您不能再为负扣税 IP 申请税收损失？一如既往，感谢您的所有帮助干杯！
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您的意思是您担心您将无法扣除财产费用你实际上并没有付钱，因为你的雇主付钱给他们干杯，罗伯
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更多的是试图了解他们之间的差异哪种方式（工资包装，税收变化或年终索赔）会给我最好的税收优惠现金流 或者它们在数学上都一样吗谢谢
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工资包装你的租金对你来说会更好，因为你的雇主从税前收入中支付你的租金费用（并代表你支付附加福利税） ) 而如果你租用私人ately你是从税后收入中支付的
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对不起Aaron我想我没有把我的问题说清楚当我说工资包装租金费用时，它们是我在我的IP上的费用根据文章：问题是，它和做一个税收变化表格几乎一样（数字方面）吗？或者，也和在财政年度结束时一次性声明它一样，如果我感到困惑，请道歉
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它应该那么一样
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什么雇主要支付IP费用，然后支付他们的FBT
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关于租金费用，雇主不会承担任何FBT责任立即扣除员工干杯，Rob
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雇主怎么知道他们是否会扣除员工我从未听说过这个，你有一些指向 ATO 或其他网站的链接（我有看了）如果你是对的，那么 OP 中链接的案例研究是错误的，这个策略没有任何好处
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参见：http:wwwaustliieduauaulegis cthconsol_actfbtaa1986312s24html
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谢谢 Aaron 我想我没听说过，因为对任何人都没有好处，所以没有人在操作的链接中这样做它谈到了一对拥有 5050 所有权但低收入的高收入者通过牺牲工资来支付所有费用，因此作为一对夫妇，他们这样做是领先的，该计划无法按建议使用，因为高收入者无权获得所有扣除额，这是正确的
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它可能意味着雇主将不得不支付高收入者无权获得的 50% 的 FBT 就像你说的那样，这引发了谁会这样做的问题
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否则可扣除的规则没有更长时间适用于员工的共同利益 您忘记了可能存在 GST 福利，其中雇主为促进其企业支付的费用可能会转嫁，而不是员工拥有 100% 进项税供应并且不要忘记-您的雇主节省的成本例如雇主可能会转嫁的较低工资税 这取决于雇主对可以打包什么以及可以通过 Cheers Rob 转嫁什么储蓄的灵活程度，Rob
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听起来最好坚持与税收变化
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牺牲投资利益 我的雇主只允许打包投资财产利益，这不会产生任何 GST，所以那里没有真正的好处 正如 Rob 所说，规则改变了，你现在也不能从中受益OP 所指的链接中以前的共同所有权结构 我可以看到，与 ITWV 相比，工资牺牲的唯一好处是，它是否会使您的家庭税收优惠的收入门槛降低 对于 FTB，您需要为您的任何财产损失加回“调整后的应纳税所得额”；因为利息是税前产生的，因此您不能在您的纳税申报表上再次要求它，您的财产很少会留下负扣税（您希望不会！！）这意味着您没有租金损失可以加回取决于您的收入和您有多少孩子，这可能只会影响家庭税 A 的支付 例如收入 $80k 租金 +$15k 利息 -$20k 剩余费用 -$ 2k 折旧津贴-$ 6k 调整后的应纳税所得额 应纳税所得额为 $67k + 13,000 美元的财产损失，因此回到 80,000 美元 如果利息被打包，那么调整后的应税收入为 60,000 美元（80,000 美元-20,000 美元）+ 15,000 美元 -2,000 美元 -6,7,000 美元正如您所见，这对您的应税收入没有影响收入，但是确实会影响您调整后的应税收入您甚至可以将其与牺牲的汽车结合起来，使用 http:www 中减少可报告的附加福利文章中提到的方法进一步降低这一点bantacscomaunewsflashNewsflash_235_15th-October-2011pdf 这将d 影响应税收入和调整后的应税收入
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我喜欢工资包装租金费用，因为 * 更容易获得家庭税收优惠（正如永恒的学习者所提到的）* 更好的现金流，而无需提交 PAYG 变更，并且 *商品及服务税福利 BANTACS 的 Julia Hartman 为共同持有的房产提供了一个薪金牺牲套餐工具包，帮助雇主支付联合租金费用，并以最高收入者的名义 100% 牺牲。事实上，她与 Noel Whittacker 一起写了一本书，其中也讨论了策略不幸的是，政府在书籍印刷后大约在出版前一周改变了规则
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当我曾经为一个非营利组织工作时，（很多年前！）我们本可以接受以我们工资的30%作为“包装”；我认为他们的税收情况意味着他们没有支付附加福利税所以这是一种吸引管理层为组织工作而不必支付如此高薪的方式但我不知道这是否仍然相关，或者您是否可以申请知识产权
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有些公司专门为豁免FBT实体的员工提供工资包装 它实际上是如何工作的 一分钱 雇主会为员工提供什么附加福利 他们是否支付你的租金等而不是更高薪水
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当我这样做的时候，它高达30%，正如我所说，你可以用它来支付任何租金抵押电费我不记得太多关于它实际支付的细节它几乎20年前！但是他们直接支付了您想要打包的那些账单（我记得有一些问题，当他们出于某种原因延迟付款时！）但这本质上意味着虽然您的总包裹相同，但您收入的 30% 是税通过包装免费，因此有效净收入更高 我认为一些NFP使用的包装量比30％高得多 我不知道是否有限制
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我知道我以前有过这种情况的客户因为他们为慈善机构等工作 似乎在商品及服务税（以及所有其他税收变化）引入时，在商品及服务税（GST）之前一定有很好的交易，每个员工的总收入上限为 3 万年（以最高税率），所以大约 16k pa 可以牺牲，但 30k 是在团体证书上记录为可报告的附加福利这将被添加回所有额外的应税收入（例如，还款额，家庭税收福利等） 我有一个朋友在工作对于一个慈善机构，他的雇主支付了他 PPOR 工资的 16k ents，然后他声称如果你能得到它，他就会在 IP 甜蜜交易上进行一些负面调整，但他赚的不多！
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当我得到它时，我 30% 的收入远低于 30K！ ！它是 20 年前的事了，但在非营利部门很难找到一份高薪工作！
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我可能有点不同意这次谈话，但我认为有两个截然不同的概念在这里 1) 其他免赔额规则 - 我认为这主要适用于受雇于教育部门的人，或受雇于其他慈善机构的雇主护士、医生等 2) 薪金牺牲放大器；薪酬包装——受公司 FBT 问题和美联储政府填补漏洞的影响 正如其他人部分提到的那样，朱莉娅哈特曼在大约 20045 年的那段时间里是这方面的杰出支持者，当时她是非常有声望的放大器； anti Hybrid Trust 我不认为仍然允许为财产牺牲薪水 我根本没有薪水包装，所以依靠 OP 评论 Ian
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我知道几年前就可以使用（薪水包装投资兴趣），但从未使用过，现在无法确定（前政府部门）
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