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亲爱的，我们的财务总监刚刚通知了以下更改“自 2008 年 7 月 1 日起，政府已更改了计算公司对退休金计划的 9% 强制性供款的规则 “普通时间收入”的定义(OTE) 已扩大到包括津贴（包括汽车津贴）和奖金 这意味着对于某些员工，您目前支付的工资的有限部分现在需要支付给您的退休金计划 将会有您的总薪酬方案没有变化 谁将受到影响 (1) 目前正在领取汽车津贴以代替更新租赁作为其薪酬方案一部分的任何员工（不包括固定福利计划成员）（不包括贸易车辆工具）(2)任何有权根据公司花红计划获得花红的雇员”；假设其他人知道这个变化我会受到影响，因为我目前正在领取汽车津贴
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我认为这是公司的贡献，而不是你的贡献
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这听起来不正确，但我还没有调查过，我会四处看看，看看我想出了什么
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我同意浴缸这个变化已经讨论了一段时间，我认为这意味着你的雇主将不得不计算普通工资（包括你的奖金）的 9% 供款 我的雇主目前是根据我的基本工资计算的，这比我的实际工资少 40k 戴夫
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很确定我的雇主不会调整我的基本工资是为了容纳他们必须支付的额外养老金我们的年薪建议表不包括养老金供款
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你的雇主不太可能增加他们在你身上花费的总金额从通知的措辞来看，这意味着您目前以现金形式收到的一些钱现在将支付给您的超级基金而是
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我还没有机会跟进这个，有没有其他人有任何信息我的理解仍然是9％是“强制性雇主贡献”而不是“强制性”把它从顶部你的工资'贡献'
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我的理解是，9％的强制性贡献定义已更改为包括所有“正常工资”;目前我的雇主只计算我的基本工资 将来他们在计算 9% 时必须包括轮班津贴、业务津贴、执照（奖金）等 有些人到那里时会以每年的形式向他们说明薪酬，即 110K 加上超级当你分解它可能是 80K 基本工资 30K 津贴奖金和 7200 的超级贡献（80k 的 9%） 总套餐 117,200 美元 有些人担心他们未来的工资可能如下计算 - 117,200 美元的套餐分解为 80k 基础，27,523 美元奖金和 9677 美元的养老金，这意味着他们的总工资现在少了 2477 美元，但养老金供款更大 我自己并不太担心，因为我的额外工资是轮班津贴和无法改变的监管许可证 我不认为他们会调整我的基本工资（谁知道）无论如何，我的超级计算为 14% 他们有多好 没有什么能阻止他们减少如果他们想要的
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这是我有点“不确定”的一点
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我还是b取消我目前收到的现金现金，现在将支付给您的超级基金 不确定这里有什么可以做的
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没有什么可疑的，我不认为，阴暗正如所说LearningMan、davewill 和 dave99：是的，这确实意味着你的工资包里的现金会稍微减少，而超级贡献会略有增加超级靠工资包装到刀柄 他们只是在堵住那个“漏洞”；向前和向上
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我毫不怀疑“普通时间的收入”的定义发生了变化，包括奖金等，以填补雇主用来摆脱支付员工9%超级合同的漏洞我只是认为，除了奖金之外，还将支付 9% 的 super我工作的大型跨国公司是公司 super 只支付你工资的现金部分所以如果你打包了一辆车甚至牺牲了工资到 super 他们的超级贡献是更少我很高兴这已经改变了，虽然我可以看到硬币的两面，有些人将在钱包里带回家更少的现金在一天结束时，10 万美元套餐的 9% 是 9%，而不是 7 万美元，因为有人开车和牺牲薪水干杯 Buddybee
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我明白你在说什么，我认为这取决于何w 您的特定雇佣合同是书面的10 对于大多数专业人士来说，一揽子总包是有一定价值的（即工资包），那么员工手中得到的就是总少了税金、养老金、年假和病假津贴等等，所以它不应该最终花费成本但是，如果您有雇员，您的安排是每小时或每年一定数量的雇员，而这些雇员以前牺牲了薪水，或者从奖金中获得了大量收入，那么是的，雇主现在可能会承担不过，我想更多的是，以非薪水方式支付薪酬的员工不太可能积极牺牲薪水，因此影响不会像人们最初预期的那样广泛。至于主要通过奖金支付的雇主是否现在可以减少这些奖金，以考虑到他们现在必须为 super 供款，这是一个很好的问题，我不知道答案，但我怀疑对于可怜的雇主来说，答案是“可能不是” uot;
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我几乎可以肯定，Buddybee，你有一个包括强制性养老金供款在内的薪资待遇，如果他们为你的养老金供款更多，它就会从你的待遇中拿出来，不要增加你的整体套餐的大小 因此，如果在 A 人获得 10 万美元现金和 9 千美元 super 之前，同一套餐中的人 B 牺牲了 3 万美元的薪水并有 6,300 美元的养老金，将收到 72,700 美元的现金（而不是 7 万美元） )，以保持总包在同一水平 未来，B 人将获得 30K 美元的薪金牺牲福利（如果他们选择继续）、9000 美元的 super 和 70K 美元的现金 换句话说：以前，那些牺牲的工资减少了他们的超级贡献（减少了牺牲工资金额的 9%，在本例中为 3 万美元），而是以现金的形式收到了这些变化这些变化平衡了那些牺牲工资的人和不牺牲工资的人之间的竞争环境
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这可能是给我的会计师的，对于我的员工来说，这不是什么大问题，我确实付钱给他们护士，但这只是他们工资的一小部分另一方面我的妻子和我是我公司的雇员，我充分利用“漏洞”它我发现每一项津贴和每一项税收减免，我都必须如果我必须全部支付超级费用，请找到其他方式
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我从我工作的客户部门得到了一些反馈 我收到 14% 不会对我自己造成影响，但其他人可能他们已经通知了我从 7 月 1 日起，所有最低养老金支付将从当前基础上的 9% 增加到 10%，以帮助最大限度地减少现金支付的减少，即前 1 工资 - 70K 奖金 - 10K Ord Time Earning - 80K 最低 SG - 7,200 美元（9% 80K) 公司贡献 - 7000 美元（70K 的 10%）奖金支付将是 9800 美元现金加上 200 美元的超级贡献 这是一个不太可能的例子，因为大多数人牺牲或奖金不足以对 10% 的计算产生不利影响 其他公司可能不那么客气 听到薪水牺牲了贡献我很惊讶离子被包括在计算 SG 中
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