在新西兰
新西兰网11月14日报道 援引NZ Herald消息 一位护士长在绩效考核中表现不佳，差点因此被解雇，她诉至新西兰雇佣关系局（ERA），终于得到了15000刀的赔付。 Robyn Henderson 2010年2月至2014年10月间在Ne
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新西兰网11月14日报道 援引NZ Herald消息 一位护士长在绩效考核中表现不佳，差点因此被解雇，她诉至新西兰雇佣关系局（ERA），终于得到了15000刀的赔付。
Robyn Henderson 2010年2月至2014年10月间在Nelson Marlborough District Health Board工作，结果因为在给老板写的一份调查问卷时用了“与白痴一起工作”这样的评语而被开除。
新西兰雇佣关系局（ERA）在审理时表示，Ms Henderson被要求在2014年8月参加一个由DHB首席执行官Chris Fleming发起的绩效评估。评估中有一项“你认为你的职位所需要的关键技能是什么？”结果，Ms Henderson的答案为“宽容，远见，强大的内心以及有能力与白痴一起工作”。
就是这最后一句话，让总裁Fleming先生对于Henderson的同事关系表示担忧，而且之前有员工离职的时候对其有过负面评价。
Henderson则表示，她是在深夜里填的这一调查表，并没有意识到最后一行的内容会出现在最终的版本里。
这一表现导致Henderson的绩效考核不合格，她必须接受“360度全面反馈审查”。Henderson还被要求接受人际关系教练的指导。
后来，Henderson的家庭医生认为她承受了太大的工作压力，已经不适合继续工作了，于是她不得不休假在家，面临变相解雇。
ESA成员David Appleton表示，Henderson在“360度全面反馈审查”中遭受了不公平待遇。
“Henderson女士遭受了多达80人的针对她前途的匿名反馈，仅仅因为Fleming觉得她人际关系方面表现不佳。这种做法是不公正的，”Appleton在决定中说，“Fleming搞混了绩效考核和纪律处分的要素。”
“尽管变相解雇最终没有发生，”Appleton表示，“但Henderson女士遭受了‘显而易见的屈辱’并丧失了尊严，所以DHB应支付其15000元作为赔偿。”