比如：有个员工，年薪标准$52000，所以每周是$1000。
但在这个税务年度中只工作12个星期，实际年收入是$12000。
这是低于threshold（$18200）的，本年度不应缴税。
在做工资时，该如何扣税？
软件直接算出来的是每周扣$163，这显然是按年收入$52000算的。
这种情况，payroll应该如何处理？发工资时就不扣税？还是让员工自己去退税？
不需要考虑其他因素了，该员工是全年澳大利亚税务居民，已申报TFN，没有其他收入……
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我第一年工作的时候是按照全年收入先打税，再自己去报。
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这种情况，可否不给员工扣税，而是让员工自己去填Non-lodgement Advice？
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这人也可能在来你这之前在别家做过工的。你就依软件来，让他自己退税时找回来。
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谢谢回复！假定不考虑其他因素，这个人本税务年度总收入不超过18200。
只是想知道税法是怎么规定的，
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先扣后退
全部退
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不行，你要按适用税率代扣缴税局，年终由员工自己去退回来。
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lz企业的员工扣税只是代缴，根本无须考虑员工自己私人报税
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谢谢！想知道有没有明文的规定？
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考虑那么多干嘛，你肯定得扣，退税是他自己的事
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你扣你的withholding，他缴他的tax。你不管他的税务状况，该withhold多少就多少。他有没有其他收入,能退多少不是你说了算的，ATO说了算。你只是employer，干嘛还操着ATO和employee的心
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需要按ATO的规定数额每周扣税。
员工因为有PAYG Withholding 年底是需要申报的，尽管收入不到 Tax-free Threshold。
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学习
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交税是公司的事，该交多少就交多少。
退税是个人的事，年底自己申请去退。
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你要看看他怎么填tax file declaration。
问题8 天yes. 你不能扣税。
no, 你扣税
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是填，不是天
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雇主照扣，雇员年后自己报，退多少是ATO的事
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大家回答的都基本差不多的，就是你无需管员工的年总收入到底多少是不是在免税一下这个是员工和ATO 之间的事情，比如说你用的例子，年薪标准是52000一年，一周是1000，这周的税就要按照52000一年的标准收，哪怕一年就干了一个礼拜一年也必须按这个标准你要WITHHOLD员工的税上交给ATO，税法明确规定的。
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