我在公立医院上班，申请了医院的salary package 和 meal-entertainment fringe benefit, 我拿着小算盘对照着工资单和group certificate 算了一下午, 也没搞明白我是不是申请亏了。还请高人帮我算算。我这小脑瓜快崩溃啦。
我在2012\13这个财年休了产假然后又改成part time 工作，annual gross 大概38000左右。
因为申请了salary package, 所以在group certificate上显示的是gross income 27k左右，还有那个reportable fringe benefit16k左右，还交了2200多的税。
刚在网上退税，我按照taxable income所要交的税只有800多，但是因为我有dependent relative offset 2000多，所以我一分税也不用交了。
我去年的实际收入是35k（打到银行卡里的工资和ato退给我的税的总和）医院从我的工资里扣了50% hospital share of my tax saving。
可是假如我没有申请salary package, 按照38k的收入，我应该交4000左右的税，因为我有2000多offset, 所以我只需交1000多的税，和也许很少一点Medicare levy (我是一个dependent child的sole carer), 这样我的实际到手收入应该是36k多
综上所述，我去年申请salary package亏了1000块，请问我分析的对不？
真的不知道hospital share 是怎么计算的？
明年2013\14财年我的gross income大概会在47000左右，我还应不应该继续salary packing?
请高人指点！
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申请的不会亏的，Taxable income减少了，上税少了，hospital share 医院只是把少上税部分的一半用于医院建设，另外一半给员工。
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上四万当然该申请了。基本没见过不申请的同事。
虽然我不清楚他们用的什么公式计算，但是你可以去salary packaging office让他们分析对比申请前后的不同。
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那个50%的share tax是meal and entertainment的，这是在九千一免税以外的部分啊…你如果不申请九千一那部分就亏了，m & e card倒不是非得要的
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可是我收入低，即使不package也只交1000多的税，package以后交给医院2千多，那不就是亏了吗？
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收入低于30k，做salary package 就没什么意义，楼主38K应该还ok
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同事也是这么和我说的，头几年我作fulltime又没孩子时，好像是合算的（当时也没算很仔细，只是觉得税少了很多，但没注意过hospital share交了多少）。现在收入少了，又要养娃，就得精打细算了。
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dependent relative offset --- 你 老公是 残疾人 ？？
今年 税法变了 哦 。。dependent relative offset 有严格的限制
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