实际发生在自己身上,实际费用没例子这么多..我举个简单例子
假设由于公司项目需要,需要买一台笔记本电脑.价值1000块.
老板说先买了回来给报销.
我用自己信用卡买了1000快的电脑后,Payroll把这1000快通过payroll system在发工资日连工资一起打给了我
并且这1000块钱出现在了工资单上,作为personal expense claim项.(payroll并没有withhold改项税)并且该次工资的gross salary多了1000块钱比平时.
财务年度,结束后.payroll给出示的PAYG总结单里这1000块钱算到了gross salary里.
那么意味着我要给这1000块钱上税了.
我跟Payroll说她做错了,不应该把这1000块钱算到gross up里.我只是帮公司垫钱而已. Payroll说她没错,说要我报税的时候填1000块钱的work related expense,把这1000块钱抵消掉.
我说你这不是没事找事吗?我还得准备材料给税务局证明这1000块.好像这1000快还不能一次用,得按depreciation算什么的.
请问各位,payroll这样做对不对?是否合理?
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没有什么问题。 退税后应该是一样的。
LZ不用depreciation，这是公司的花费，不是你自己的asset。
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留下电脑收据和你那个period的pay slip 就好。
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也就是说公司的花费也可以转到个人头上,然后年后报税抵消回来?觉得这样好麻烦啊...对个人没有任何好处啊...
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那请问Payroll可不可以选择不报这1000块钱给ATO呢?还是说只要在payroll系统里有了记录,就一定要含在为PAYG里的gross salary项里.....搞不懂为什么Payroll要搞这么麻烦...
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没有看懂
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你的payroll错了.
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payroll错了
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结果是一样. 但做法的意义是不同 的. 她要么是懒. 要么就是不懂.
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我也觉得Payroll偷懒加一知半解...
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payroll干嘛要用这样的办法呀。。。
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小公司吧？Payroll是老板他亲戚吧？
随便猜的
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公司的确不大...但Payroll不是老板亲戚..我估计前一个payroll在payroll系统留下的设置她也懒得动...有没有人知道Amend PAYG很麻烦么?不知道她为什么这么抵触改PAYG....而且坚持她没有做错..
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如果笔记本是给LZ自己用，PAYROLL也没啥错
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payroll没有错，的确只要在报税的时候claim同样金额的expenses就可以了。我们公司的出租车费报销不进PAYG summary，但是spouse pick up / send off的汽油费报销就在PAYG summary里面体现，但是只要这个金额分别和收入列示不要混在一起就可以了。
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帮公司先垫钱买的...所以是公司的电脑...
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不是啊，这么大的金额走了公司和个人之间的账户，公司是需要report的，不能直接不report当这笔transaction没发生过。
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澄清一下，以免missleading ： “ 没有什么问题” 仅仅是对你个人的 net effect 而言； 简单的说，退税时，是你的总收入（including 1k) less work-related expenses (1k). net effect = 0 ; 像LZ说的payroll坚持的话，也没有很大的必要跟她扯皮， 免得大家不舒服。（顺便说，LZ的super可以多得1k x 9%）
但是~ payroll这么做是不对的。对于公司来说，它的salary多了1k；相对的，super，workcover，payroll tax 都会多些； 当然，老板知不知道差不差钱我们不管啦。
Reimbursement 不应该进入payroll system; LZ 也不能用已经reimbursed expenses 来deducte tax。
不知道这样说会不会清楚一些~ 有不对欢迎指正
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同意 20#
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That payroll knows nothing. 绝对毫无疑问的不对,要一无反故的改正过来。无语！还有这样的事发生？！
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我觉得两种处理方式都没错。
第一种方式，当做FBT来处理，对于楼主来说更简单，也是LZ希望的方式，。
这个reimburse的钱是属于FBT，不是工资，因为LZ是用税后的钱的买的。
对于楼主来说，你买了1000的电脑，公司付给你1000的退款，你把发票给公司，你就算是完成你的部分了。简单轻松，没有思想负担。
对于公司来说，这个1000要作为Exempt FBT来处理，给员工配备一台用于工作的个人电脑属于exempt的范围。所以公司只需要对这个电脑做为公司的一般asset来处理，depreciate expense就好，公司拥有电脑的所有权。以后如果LZ离职，这个本本要还给公司的。
第二种，就是PAYROLL的做法，相当于多给楼主1000刀的工资，来补偿楼主。属于先上船后补票，不知道税法上有没有具体规定这样是不合法的，但是这样操作起来并不难，只要要稍微做一点点工资的调整，完全是可行的。
这种处理，对楼主来说，更麻烦一些，因为LZ必须depreciate电脑的费用来deduct，每年50%或66.7%的折旧率，第一年楼主因为工资增加多交一百刀左右的税，第二年第三年就是少交一些税，最后在交税方面LZ没有多交任何税，还多得了1000刀的电脑，除了损失几刀Interest。好处就像上面有人说的，因为算是工资增加了1000，楼主多了90刀的养老金。
对于公司来说，这样处理到payroll更加方便，因为直接从wages里expense掉了，就不用放入asset，每年去depreciate，公司更在意的是现金流和便利。
这个是对公司方便，对LZ也有利的处理方式，LZ怎么还去跟人家理论，就算PAYROLL这样做真不对，也让人家有一种不爽的感觉。。。
以上推理如果有不对的地方，也请专家指正。只是想尝试帮忙解开LZ的疑惑之处。
由此我也想说一点个人的一些想法，很多情况下， 一些模糊不清的事情，我们最好让公司来处理，因为他们一直都是用这种方式来处理的，即使你说了，改变的可能也不大。还容易引起别人的反感。这种模糊地带，一般来说，对个人不会有什么利益损失。当然，如果是把你的工资算错了之类的，就一定要说了。
站在payroll的角度，他们肯定也习惯了，payroll本来就是一个容易被人兴师问罪的地方。。。
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第二种情况电脑算谁的?
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Payroll错
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借楼主的问题说个类似的事。前些天老公打电话给我，让我帮他查一下帐户里是否多了八百多元，说是奖金，结果我一查，只多了五百多。于是他打印了一份当月的工资清单，原来近三百刀都交税扣除了
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算个人的。
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公司从不认为这电脑属于个人
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