MailOnline 可以透露，NHS 医院仅在 4 月就发布了价值超过 450,000 英镑的唤醒平等、多样性和包容性 (EDI) 工作。
随着等候名单的激增和医务人员因薪水而辞职。
活动人士声称，纳税人厌倦了看到本应用于一线服务的重要公共资金被浪费在“非工作”上。
在卫生大臣史蒂夫巴克利呼吁禁止在部分体弱的卫生服务部门招聘多元化官员后，NHS 继续在 EDI 职位上支出。
MailOnline 可以显示，仅在 4 月份，招聘网站上就发布了总共 11 个 NHS EDI 职位，总薪资价值为 465,553 英镑。
MailOnline 发现仅在 4 月份就有 11 个 EDI 职位招聘，总薪水为 465,553 英镑
这种挥霍相当于雇用四名全科医生、12 名护士或 13 名护理人员，所有这些都是卫生服务部门迫切需要的。
南伦敦和 Maudsley NHS 基金会信托公布了薪酬最高的职位，为“平等经理”提供高达 62,000 英镑的薪水。
职位描述中写道，候选人应具有“领导平等、多元化和包容性 (EDI) 改进的经验”，并且需要“确保平等、多元化和包容性”是提供信托服务和战略不可或缺的一部分。
针对本网站的调查，纳税人联盟的调查活动经理埃利奥特凯克说：“纳税人厌倦了看到重要的资金被浪费在非
'随着等待名单的飙升，信托机构应该将资源集中在提供护理和支持前线。
NHS 招聘哪些‘唤醒’多元化的角色？
平等经理
南伦敦和莫兹利 NHS 基金会信托
< p class="mol-para-with-font">年薪：61,996 英镑平等、多元化和包容性负责人
First Community Health and Care
年薪：54,619 英镑
健康平等和包容 EM 临床研究员
莱斯特大学医院 NHS 信托
年薪：51,017 英镑
劳动力平等、多元化和包容性负责人
切斯特菲尔德皇家医院 NHS 基金会信托
年薪：47,672 英镑
战略平等领导
利兹心理健康服务
年薪：41,659 英镑< /p>
平等多元化和包容性心理医生
伯明翰和索利哈尔心理健康 NHS 基金会信托< /p>
年薪：40,588 英镑
助理平等、多元化和包容性经理
科视Christie NHS 基金会信托
年薪：40,588 英镑
平等、多元化和包容官
年薪：37,875 英镑
平等、多元化和包容性组织发展官
威尔士健康教育和改善
年薪：33,428 英镑
平等多元化和包容性 (EDI) 项目官员
Bradford District Care NHS Foundation Trust
年薪：32,934 英镑
EDI 团队管理员
Bradford District Care NHS Foundation Trust
年薪：23,177 英镑
Advertisement“现在是健康主管们打击这些正确角色并将患者的优先事项放在首位的时候了。”
南伦敦和 Maudsley NHS Foundation Trust 的一位发言人说：“这些类型的角色帮助我们收集数据并采取行动，以确保我们完全理解我们如何能够最好地支持我们在伦敦东南部的多元化社区获得我们的服务，并以适当满足依赖我们的人的需求的方式提供护理。”
Bradford District Care NHS Foundation Trust 是 4 月份在 EDI 角色上的另一个大手笔，在 4 月 11 日和 12 日发布了两个职位，总共提供 56,111 英镑。
该信托正在招聘两个职位，一个是 EDI 项目官，薪酬高达 32,934 英镑，另一个是 EDI 团队管理员，薪酬高达 23,177 英镑。
此外除了他们的薪水，这两个角色还提供灵活的远程工作。
First Community Health and Care，NHS 组织，在东萨里和西萨塞克斯提供社区医疗服务，还在 4 月 20 日发布的广告中提供高薪 EDI 角色。
它在 4 月 20 日为 EDI 主管提供了高达 54,619 英镑的薪水对于热衷于“平等和包容”的个人。
莱斯特大学医院 NHS Trust 还为联合临床研究员提供了 51,000 英镑的慷慨薪水健康平等和包容以及急诊医学。
招聘广告于 4 月 17 日发布，描述了在急诊室工作和与 Trust 的 EDI 团队工作之间的 50/50 分配。
利兹、切斯特菲尔德、伯明翰和索利哈尔、曼彻斯特、克罗伊登和布拉德福德的 NHS 站点提供了类似的角色。
Croydon Health Services NHS Trust 的一位发言人说：“这个初级角色是支持我们的临床工作人员以确保我们为患者提供护理的小成本，并且我们的信任作为一个工作场所，是开放和包容所有人的。
但总体支出是在每年 1500 亿英镑的 NHS 努力应对常规手术和癌症诊断的等待名单不断增加的时候出现的。
官方数据显示，2月份英国等待常规住院治疗的人数跃升至722万人，创历史新高。
就在本周，一项新的分析显示，一些疑似癌症患者面临长达两年的痛苦等待才能得到诊断，并且可能要等一年才能开始治疗。
这也发生在 NHS 努力招募一线工作人员之际，根据最新数据，截至 12 月，英格兰的卫生服务部门缺少近 45,000 名护士和 9,000 名医务人员。
多样性和包容性官员等角色的目标是在治疗和医疗专业知识方面提高质量并减少医疗保健环境中的不平等现象。
< p class="mol-para-with-font">根据纳税人联盟的研究，这些职位的平均年薪约为 55,000 英镑，NHS 每年在 800 个职位上花费约 4000 万英镑。最新的支出是纳税人在 NHS EDI 角色上的大量挥霍。
英国 NHS 的数据显示，1 月份等待常规住院治疗的人数激增 1 万人，达到 722 万人，新记录
NHS 数据仅显示 58% 的癌症 p患者在紧急全科医生转诊后两个月内开始治疗。 NHS 自己的规则手册规定，至少 85% 的癌症患者应在此时间段内接受治疗，但自 2015 年 12 月以来，这一数字一直未达到
英国财政部数据显示 NHS 在 2010/11 年收到了 1004 亿英镑及其预算一直稳步增长，直到 2019 年。2020 年，NHS 获得了 1297 亿英镑的核心资金用于其日常服务，另外还有 180 亿英镑用于帮助应对大流行带来的压力。财政部表示，在 2021/22 财年，卫生服务部门将获得 1361 亿英镑的核心资金，以及 30 亿英镑用于帮助 Covid 复苏
NHS 每年花费约 1500 亿英镑，其中不到 43% 用于员工工资。图片显示：2019/20 年卫生和社会保健部在 NHS 上的收入支出饼图（左）和支出被浪费的领域（右）
去年 11 月，卫生服务部门发布了当月价值 700,000 英镑的招聘广告。
许多部长发誓要打击 EDI 角色，认为他们的职责应该由现有的高级职员来挑选，而应该将支出用于前线 NHS 服务。
最近的一位是 Barclay 先生，他上个月写信给 NHS quangos 的负责人，要求他们禁止多元化官员。
虽然这仅适用于护理质量委员会、国家健康与护理卓越研究所和英国健康安全局等组织，但这是他就此问题采取的第一项具体行动。
在他的信中，Barclay 先生说他相信多元化和包容性是“每个人的责任，应该通过正常的管理流程来实现，并作为每个人的一部分角色，而不是通过使用外部供应商或组织内分散的专门角色。
据信，在向 NHS 工作人员发布新指南以将所有患者视为性别中立后，Barclay 先生被激励寄出这封信。
他的一位前任萨吉德·贾维德 (Sajid Javid) 在辞职前也发誓要杜绝医疗服务中的“浪费或浪费”。
NHS England 发言人说：“NHS 是世界上最高效的医疗服务机构之一，它在管理成本上的支出比例远低于同类国家为每天接触医疗服务的 130 万患者提供最大的利益，纳税人的每一磅资金。”
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