1909年，澳大利亚退休福利制度刚开始实施时，只有4%的澳大利亚人活到可以领取的年龄。
然而，随着近100年来生活和医疗条件的不断改善，人类延长寿命的过程也在有条不紊地进行着：
今天，澳大利亚人的平均寿命预期已经需要比传统的 65 岁退休年龄再延长 15 到 20 年。
事实上，超过 16% 的澳大利亚人，即 400 万人，目前年龄在 65 岁及以上。
预计到2055年，这部分澳洲人口将翻一番以上，达到总人口的四分之一；与此同时，澳大利亚男性的平均预期寿命将高达95.1岁，女性的平均预期寿命为96.6岁；澳大利亚100岁及以上人口将达到4万左右。
随着澳洲人的寿命越来越长，退休年龄不可避免地呈现出越来越大的趋势：
在过去的十年里，澳洲男性的平均退休年龄从64岁增加到65.6岁，女性平均退休年龄从61.8岁增加到64.2岁。
但是，澳大利亚政府是这样说的：这还不够。
生活成本高！
澳洲越来越多的老年人重新开始工作
生活成本上涨使得老年人靠养老金生活更加困难。
数以千计的澳大利亚退休人员正在重返工作岗位。
79 岁的杰夫·坎贝尔 (Geoff Campbell) 已经开始“每两周 14 天”修剪草坪，以帮助他的家人缓解不断上涨的压力生活成本。
这位北昆士兰居民表示，他在 2022 年 5 月用信用卡购买了吉姆的草坪修剪特许经营权，填补了麦凯和汤斯维尔之间割草服务市场的空白。
坎贝尔先生的故事是相似的；近年来，重返工作岗位的退休人员数量有所增加，部分原因是高通胀打击了人们的钱包。
根据澳大利亚全国老年人协会 2022 年 2 月的一项调查，大约16% 的养老金领取者在退休后重返工作岗位，20% 的人正在考虑这样做。
对于这个群体，60% 的人表示他们开始工作是出于经济原因。另一个最常见的答案是保持 15% 的活跃度。
Campbell 先生说，在从事采矿和建筑业的长期职业生涯后，他曾五次尝试退休，但在家庭遭遇一系列经济困难后，他决定重新开始工作。
“我们卖掉了家庭农场，没花多少钱，”他说。
“我们在珀斯有一个女儿和女婿，他们遇到了麻烦，他们正在考虑回来和我们住在一起……我决定购买特许经营权并继续经营下去，希望他们将来可以接手。”
Campbell 先生说他家所有的开支都花光了显着增加，包括食物、燃料和电力。
但他强调，他喜欢通过有意义的工作来保持活跃，并表示他的公司最近已发展到八名员工，现在还有几个月就可以预订了。
他说他打算“尽我所能，只要我喜欢”就继续工作。
老年人如何受到生活成本上涨的影响？
澳大利亚全国老年人协会在2022年2月对5700名50岁及以上的澳大利亚人进行的一项调查中，超过90%的受访者担心他们无法继续随着生活成本的上涨，四分之一的人非常担心。
该协会的首席执行官伊恩·亨施克 (Ian Henschke) 表示，预计在未来 12 个月内，受生活成本上涨“严重”影响的老年澳大利亚人的数量将会增加。
“我们知道，对于大约一百万澳大利亚人来说，退休金是他们唯一的收入来源。靠这个生活非常困难，租房尤其困难，对于那些独自生活的人来说更是如此。这是真的”
Henschke 先生说，农村和偏远地区的老年人、多人口家庭中的老年人以及尚未领取养老金的 50 多岁的老年人可能特别容易受到伤害，Henschke 先生说。
他补充说，当退休人员试图在退休后重返工作岗位时，他们可能会被课以重税。
“澳洲有非常复杂的社会保障体系，也就是说如果你工作，如果你的退休金超过一定数额，你实际上会因为工作而受到惩罚。”
多少您可以根据工作奖金计划赚到钱吗？
根据联邦政府的工作奖金计划，从2022年12月1日到2023年12月31日，领取养老金的人可以赚取11,800澳元，之后限额将降至7,800澳元。
如果某人的收入超过工作奖金限额，他们每超过设定金额赚取的每一美元，他们的退休金将减少 50 美分。
COTA（老龄化委员会）首席执行官帕特里夏·斯帕罗 (Patricia Sparrow) 表示，在 65 岁以上的老人中，近 20% 的男性和 11% 的女性仍在工作。
“人们可以��纯粹出于经济原因被迫退出退休生活的情况令人担忧。 "
"同样重要的是，如果老年人想继续工作或重新进入劳动力市场，他们应该能够这样做。不幸的是，我们经常看到根深蒂固的年龄歧视和其他障碍阻碍了这一进程。 ”
澳大利亚年龄歧视从几岁开始？
虽然澳洲有明文规定雇主不得歧视年长员工，据我们了解，澳大利亚就业市场确实存在年龄歧视。
年龄较大的工人年龄是多少？
根据澳大利亚多元化委员会的研究报告，年龄歧视可能从 45 岁开始影响你。
事实上，在 5 岁以上寻找有偿工作的人中，近五分之三 (58%) 因年龄而受到歧视；
近30%的人表示他们的组织或企业不会或不愿意雇用50岁以上的人；
而在过去没有找到工作的人中只有18%两年说真的是因为他们的技能没有跟上时代——研究发现，人们对老年人技能和学习能力的负面看法实际上是一种相当普遍的年龄歧视行为 (44%)。
根据澳大利亚人权委员会的调查显示，男性和女性年长工人所经历的歧视有所不同：
其中，年长男性表示，他们更容易因为对自己身体能力或工作效率的假设而受到歧视；而女性则表示，她们所在的公司低估了那些年长员工的价值。
许多受访者在调查中表示，为了避免歧视，她们会采取包括尽可能隐瞒年龄在内的策略，
在58岁那年经历失业的雪莉（化名）说：“我把自己的工作经历浓缩到只有十年左右，而不是原来的三十年。
除其他外，她修改了她的简历，并删除了她行业证书上的日期和出生日期。
“如果我的简历追溯到太远，显然，我一直工作了很长时间，他们八卦，“她老了”。 ’
她说：“所以，我只是想让自己看起来更年轻。 "
"我觉得我很务实，其实我想，好吧，如果我现在不能回去，那我可能再也不会回来了。
如果你想以老年人的身份回去工作，雪莉说，“你将不得不有所保留并做一些小事——包括在你的简历上撒一点谎。 “ ”
“但你不应该这样做”，她说。
俗话说，“长江后浪推前浪”。其实，除了“找工作难”之外，在职的老员工还担心自己随时会被年轻的血液所取代。
在一项涉及54,970名受访者的澳大利亚对话全国调查中，结果发现：
近半数 50 至 64 岁的澳大利亚人在失去当前工作后对自己找到新工作的能力缺乏信心。
对于经历过失业的雪莉58岁的她终于在5年后63岁的时候找到了一份全职工作。而在失业后的5年内，由于工作突然失去收入，女儿不得不还清剩余的抵押贷款代表她。
在社会经济学家鲍曼博士看来（ Dina Bowman），与雪莉相似的澳洲年长员工面临的就业困难其实很普遍。
她补充说，很多年长的员工可能真的很难适应澳洲招聘发生的剧变自多年前上一次求职以来的过程：
例如，目前的招聘主要是通过在线广告，“人们严重依赖社交网络。”
还有，“很多工作不是广告”。
“——而是通过你认识的人。”
你不知道的不懂“老劳动力”
如果要解决澳洲就业年龄歧视环境，首先要扭转人们对老年人工作能力的负面印象。
年近六十的著名影星刘德华说：“年龄对我来说不是障碍。年龄带给我的是无数的人生阅历，让我更加成熟，让我做得更好。嗯，我工作更舒服。”
其实，已经成为或即将成为“大龄劳动者”的人不需要自卑，因为正是他们带来了稳定、可靠、忠诚利益、经验、智慧和成熟。
除了加强支持工作场所多元化的意识和政策外，就业服务部门和人力资源人员还可以帮助这些一线的年长工人，帮助他们找到合适和理想的工作。工作。
毕竟每个人都会老去，谁也不想成为一个多余的人，一个被遗忘的人，或者一个因为经济负担被黑线划掉的人。
正如贾樟柯所说：
正因为整个国家都在向前奔跑，被打击的人也不容忽视。
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