在新西兰
据雇佣公司Hudson最新调查数据显示，2016年上半年，新西兰的雇主们希望能够雇佣更多的员工，这一需求已经达到了6年来的最高点。对于雇员来说，这是要求涨薪的最佳时机。调查数据显示，随着建筑、房地产和工程行业的持续繁荣，这些方面的人才在奥克兰和基督城存在紧缺。雇主之间展开了“人才大战”，如果处理不当，可能会存在员工流失的情况。
 |
网1月20日报道 援引Stuff消息 据雇佣公司Hudson最新调查数据显示，2016年上半年，新西兰的雇主们希望能够雇佣更多的员工，这一需求已经达到了6年来的最高点。对于雇员来说，这是要求涨薪的最佳时机。
调查数据显示，随着建筑、房地产和工程行业的持续繁荣，这些方面的人才在奥克兰和基督城存在紧缺。雇主之间展开了“人才大战”，如果处理不当，可能会存在员工流失的情况。
在接受调查的1300名雇员中，63%的人认为自己在2016年可能会跳槽。将近一半被调查者表示他们会去其他国家寻找新的工作。最主要的原因是对工作感到厌倦，此外，缺少晋升机会以及对工资感到失望是跳槽的另外两大原因。
此外，一些对花费非常在意的老板会尽量避免雇佣更多员工，这造成员工们一年比一年干得多，这也是造成他们跳槽的原因之一。
Hudson公司首席执行官Roman Rogers表示，在过去几年内，员工们一直希望能够增加收入，但他们的期望并没有实现。在员工紧缺的情况下，可以要求老板加薪。
工人组织Etu的Bill Newson表示，由于生活收入、通胀和公司表现等原因，他们支持每两年对工资进行审核。对于员工而言，每年上涨2%-3%的工资要求是比较合理的。
最好的寻求涨薪的方法是和同事合作并寻求工会的帮助，一起向老板提出加薪要求。