请教大家因为裁员获得的payments in lieu of notice这部分钱怎么算tax，可以算在tax free部分吗？
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我隐隐记得redundancy package 是不用交税的, https://www.ato.gov.au/Individua ... edundancy-payments/
上面的ato 网站应该有详细的解释
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查了ato觉得是算tax free部分的，但是公司的payroll竟然做在etp部分导致ato不认可免税
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in lieu of notice是要扣税的
ETPs are generally taxed at a lower rate than your normal income, provided the payment is made within 12 months of your termination. ETPs include:
payments for unused sick leave or unused rostered days off
payments in lieu of notice
a gratuity or 'golden handshake'
an invalidity payment for permanent disability.
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time in lieu of notice是属于ETP
genuine redudancy pay中免税部分是不属于ETP的
ETP有免税的但是和大部分人无关
通常ETP要交税，所以PAYROLL可能没做错。
当然如果公司把最后付你的钱都当成是redundancy pay那么很可能也不超THRESHOLD这样对你最有利（超了那就不说啥了，公司很给力）
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我的理解上述这段话是payments in lieu of notice超出免税额度了才放在etp？
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我的点就在是不是该放etp放在etp肯定要交税了，但根据ATO的解释感觉genuine redundancy里的payments in lieu of notice应该算lump sum d免税额度的，non genuine redundancy才算etp把
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再查了一遍，确实有点模糊
ETP CAN INCLUDE IN LIEU OF NOTICE
REDUNDANCY MAY INCLUDE IN LIEU OF NOTICE
can 和 may这里感觉给了雇主裁量权T T，以前没研究这么仔细，虽然似乎是一个漏洞，不过确实如果有一种方法是让员工少交税的，那就没道理选择另外一种多交税的。
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都是可以改的，跟公司的payroll说让重新跟ATO提交，如果不弄的话，可以直接自己跟ATO说这个事。
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正确。Payment in Lieu of Notice 能否作为Redundancy Package 的一部分，完全取决于你们公司。
如果你们公司愿意把 Payment in Lieu of Notice, Severance Payment, 以及别的福利，作为Redundancy Package 付给你，而且这个package 又低于Redundancy Threshold (base 10,989 + 5,496 per year FY2020-21)的话，Payment in Lieu of Notice 就会是免税的。
如果你们公司把 Payment in Lieu of Notice作为ETP 处理，也没错。但是你就会被扣税。
一般来说，如果你的年龄低于preservation age, 而且你的ETP 总额又低于ETP threshold 的话, 你会被charge 32%的tax。
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我的理解，公司处理方法应该也是取决于redundancy的nature。genuine或non-genuine都可能产生payment in lieu of notice. genuine的话，就会有tax-free limit。你被裁的原因是决定因素。
A genuine redundancy payment is a payment made to you as an employee if you're dismissed because the job you were doing has been abolished. This means your employer has made a decision that your job no longer exists, and your employment is to be terminated.
A non-genuine redundancy occurs when the employee:
is dismissed because they've reached normal retirement age
is their pension age or older on the day of dismissal
leaves voluntarily
has their contract terminated
is dismissed for disciplinary or inefficiency reasons.
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一个redundancy一般不可能两个nature
你lump d免税额度多少？ 问你的payroll要个quote 可以让你的会计直接和payroll说
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这笔钱是fy19-20的，跨财年了，还能改吗？
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可以啊 不对的stp file随时能amend
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可以啊 不对的stp file随时能amend
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是的。如果STP Summary 确实出错了，当然可以修改。
一般来说，Payroll 会做一个 amended STP 重新发给ATO, 然后你得到一个新的income statement.
但是你需要有充分的理由说服payroll 他们确实搞错了。good luck!
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既然这个payment被放在ETP里 那你的ETP payment reason code是T还是R呀
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之前我也有过这样的经验，记得payroll有一个statement，说明这个是redundancy的部分，后来报税的时候自动就不计算这部分收入了
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你的雇主会根据你的工作年限计算出不同部分。到时你报税按照PAYG Summary或者ATO prefilled的信息报税即可。
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这个是个很模糊的概念，我电话过ATO也没有得到很好的答案。后来自己总结了一下，取决于你拿到几周的notice，如果这个notice是在正常你向公司辞职也需要给的那就是taxable，如果超出必须给的那部分就算在免税额里。比如说你给公司工作两年，如果主动辞职要给2周notice，然后公司辞退你给了你3周，其实是可以作为2周ETP taxable，额外那一周算在genuine redundancy tax free limit里面的。当然，有些公司是全部3周都给免税，应该也没错，我觉得ATO不会去管这几周小钱的。
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