完犊子了 ，job keeper 公司一次性领到3000，结果老板直接把3000转给那个员工了。
应该要扣了税再给剩下的对吧。这咋办，让员工把税转回公司账上？？
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让员工自己打税去吧
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转回
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下个月多扣税
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你就是这个老板？
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最近会计都忙，很多老板自己申请jk，都忘记扣税再转了，哈哈
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这老板好实诚，我们公司申请成功，一毛都不给我们.
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你们老板胆子太大了吧，有人举报一下就死定了
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这都能信？基本是原来就有工资拿
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小企业，没有会计或者payroll?
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下次补扣回来就行了
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不给的，政府下个月就停发。
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下次多扣点
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应该没关系吧，反正是预扣税，财年底如果这个员工预扣税不够应付税的话，这个员工会被要求补税的。话说你们公司就收到3000元，就一个员工？怎么没有你的？不是如果申请必须所有员工都申请吗？
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你了解这个job keeper是怎么运作的吗？
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不可能
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不了解，刚好想咨询一下各位。如果公司安排每周工作三天或者不工作，而只是付三天的Annual leave 给我，而三天的工资或者三天annul leave 肯定超过750，这样公司还用付Jobkeeper给我吗？
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如果公司申请了job keeper，你的工资高于1500每两周，然后就没有然后了，如果你的工资低于1500每两周，雇主需要补足到1500每两周。
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应该没关系的 做payroll的时候把payg调整下就成了 年底税自己补交咯
再不成 雇主亏点自己承担税好咯
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好像好多人都以为jobkeeper是在原有工资基础上额外再发1500两周。。
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Jobkeeper 是政府为了扶植企业，不至于大面积裁员或倒闭，而付给企业的补助，这个补助的计算方法，涉及到员工。所以，补助不是给个人的，是给公司的。然后公司利用这笔钱，维持发放员工原来的工资（高于750/w），或基本的$750/w. 这个补助的申领，是每个月review 一次，如果员工不再工作了，那么以这个员工为计算的补助份额，就没有了。
所以，根本上讲，jobkeeper 是补助公司的，不是给个人的。
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一般情况下，如果员工拿到了每周$750，如果公司运营需要你工作，卫生要求也达到，是至少要干足这$750 相应于你原来工资的工作时间的，不能指望只拿钱，不上班
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如果公司安排我上班能拿到1500/两周，我也无可厚非，如果不安排上班，直接pay几天年假，这样也能达到1500。但是付年假算不算呢？有点不是很清楚。
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我觉得如果公司让拿年假而达到1500不合理，因为年假本来就是公司的liability，不管有没有JK都存在的
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Jk是为了减轻公司负担，年假也算帮公司pay liability
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小事一桩。完不了犊子。
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