各位大神你好，最近想转成sole trader，但是有很多问题很疑惑，希望大家能帮忙解释一下：
1.工资换算问题：现在我是以雇员身份为老板工资，但是想转成sole trader，这样报税的时候可以多抵扣一些。但是工资换算应该怎么换算呢，比如现在时薪是$30/h+super, 那我在invoice里面收的时薪是不是$30*1.095 = $32.85?
2.收取GST问题：这个GST是应该让对方承担还是我自己承担，比如用上面的例子$32.85/h。我实际收的是应该是$32.85/h（include GST）还是应该是$32.85/h（exclude GST）, 应该收对面$32.85/h*1.1 = $36.135/h?
小弟实在是非常迷惑，第一次转sole trader，这中间比较tricky的地方希望大家帮忙解答一下。谢谢
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转成ABN性质的，你的老板就不用帮你再付super了。你到手的就是30/h*hours含GST，不然你老板就亏了。
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主要我现在情况是老板付的是30+super，是不是我要求30+super应该不过分？GST这块我就自己承担了
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楼主做量化交易？
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below 75k not need for GST purpose, and you need to hire accountant to do quarterly BAS if GST is registered. If you are sole trader and work for one business, you only need to apply ABN and issue boss invoice/month(or fortnight) and lodge the personal tax return. GST has lots of compliance costs.
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按说到手都是ex GST的，不过楼上说得对，你turnover低，不需要注册GST
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你的病假，年假，公共假日都不能给发工资了。你亏死了
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我用的只是一个例子，实际收入超过75K， 所以肯定要注册GST.我现在最困惑的这一块就是如果转成sole trader，我跟现在老板要工资+super是否合情合理。还有就是我发的invoice这一块是否需要我自己承担。我需要做一个权衡，比较退过税以后收入增加还是减少。
如果直接是contractor我知道怎么操作，主要现在我这种情况比较特殊，我咨询过会计回答也只是税务方面。我想心理有个数，怕商量的时候搞得尴尬。
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我咨询过会计，税务方面基本有个大概了解。就是现在求职市场上面像我这种情况，我应该跟老板收多少比较合情合理。望能提供一些建议。
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你这种情况，客户只有你老板一个人，转ABN 意义不大
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你这种情况，就算转了sole trader，也过不了PSI测试，最后能抵扣的项目是一模一样的，没任何区别
最好找个专业会计问问，否则白折腾
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除非你可以同时做其他老板的活，否则确实没必要折腾。
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If I were you, I would ask for $50/hour. here are the benefits you are losing as contractor:
1) sick leave/annual leave/long service leave, about 38 days a year
2) super, 9.5%
3) workcover insurance, you need to take risk if you are injuried while you are not covered
4) accountant cost, about $1000-2000/year
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不知道你工作的具体内容和安排，但即便是Contractor，你还是很有可能deemed as employee 从而公司需要付你super的。这个9.5%不能直接付给你，而是要进你的super fund。
这个deeming provision 是在养老金管理法第12(3)条规定: If a person works under a contract that is wholly or principally for the labour of the person, the person is an employee of the other party to the contract.
a contract is considered to be wholly or principally for the labour of the individual engaged where:
the individual is remunerated (either wholly or principally) for their personal labour and skills;
the individual must perform the contractual work personally (there is no right of delegation); and
the individual is not paid to achieve a result.
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