知道没用掉的HOLIDAY LEAVE可以算TERMINATION PAYMENT
请问没用掉的SICK LEAVE可以算 TERMINATION PAYMENT吗
除此外如果是经济不好被裁掉的还有别的PAYMENT吗？
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sick leave一般不算进去，long service leave会算，前提是你服务时间至少五年。其他要看具体合同规定
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谢谢请问Redundancy payments本年度应该怎么算呢？
payment in lieu of notice和Redundancy payments是不是可以都给呢？
这两个的税怎么算呢？
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不是会计不清楚税的问题，好像是15%？具体补偿多少你应该看你雇佣合同的条款。没合同的期望不要太大
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看你工作年限，一般两者都会有的，就看各是几周的pay了，可以参考fair work ombudsman网站的redundancy。至于税率，好像不同种类的ETP也是不一样的，反正这种payment summary 与普通收入的是分开的，到时会计师会搞定的。
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我们给2年的钱，2年啊。。
条件是这2年不能申请这个agency的任何职位
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不是挺好么？呵呵
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干一年被裁也是赔两年？这个。。。赔得是不是太多了一些啊？
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有年度bonus的话，也该算给你。
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如果辞职，年度奖金是不是也有？
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这那是被裁员，这分明是被发钱！幸运呀！
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辞职不一定，假如bonus 4 月发，你现在走，公司不会给你，因为财务还没算这笔钱呢。
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cha...2年啊。。。24个月？
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fairwork上有计算公式，输入工作时间就可以知道你能拿多少, ATO 网站上也告诉你那部分是TAX FREE的
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第一次听说被开了给2年工资。不太可能有这等好事。
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共产主义都没这好事，做梦呢？
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这是实事。。。也许不多见
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二年工資。。。。哇～羡慕
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私人企业不可能。如果是政府工，mid-level manager以上都是fixed contract,不到期开不了人。如果是一般员工，工作了35年long service leave 也才35周，怎么可能拿到104周的钱？
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辞职和redundant,从财务角度来说不都一样吗
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这是什么工？两年？
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一年赔3周, 35年正好两年工资 我们两年封顶 工会的, 病假有赔
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完全取决于你老板怎么给你添PAYG Summary
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