打算建一个company经营生意，关于利润分配不是特别的明白，我的理解是：
建立一个公司，A是director占60%的share， B是shareholder占40%的share，年底的时候，公司所有的利润交30%的公司税，然后按照60%，40%的比例分给A和B。
如果公司在日常经营中想要给A和B发工资的话，需要不需要买workcover，交super 和PAYG呢？因为A是director，是不是就不需要给自己交super，买workcover了？因为盈利不是很多，所以想留着cash周转，不想用来投资super。
如果A和B是夫妻，想免去发工资的麻烦，但是平时花销怎么办呢，能直接从公司账户里支取吗？等到年底的时候再按正常应有的利润报税？Trust是可以随时分配利润吧，不知道company可以这么操作吗？
大家来讨论一下，看看这么理解对不对呢？
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帮顶
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接著頂
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如果走工资
PAYG, SUPER, WORKCOVER一个不能少。
公司钱不能随便拿出来花，必须走工资或者分红模式
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公司利润可以通过 工资或者分红的方式分配
工资方式比较灵活 正确来说要交payg withholding, super 和workcover. 但一般employer obligation的audit是员工到有关部门投诉才会发起 如果是自己的公司 不做这些可以说风险是很低的
如果分红方式分配利润 分红的总额可以自由调节 但分配比例就只能按照股份持有比例而定
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这么说company不是很灵活啊，需要用钱只能走工资或者年底分红，走工资的话还得交PAYG，SUPER，workcover。相比之下trust是不是要灵活点呢，可以从trust里面随意drawing？
如果是company的director，是不是可以不用交super和workcover呢？
不知道这么理解对不对？
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走借款应该比较简单
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任何时候个人花销绝对不能走公司账户或者trust账户，lz不明白还是装糊涂？
一旦ATO查到你这么做，补缴FBT还有罚款是跑不了的，然后还有以后5-7年的重点审查。你自己考虑利弊吧。想查出这些东西太容易了，对于ATO而言，一个银行的report就搞定你了。
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In terms of paying wages companies and trusts work the same.
Companies are flexible. At least they are more flexible than sole traders in terms of optimizing tax.
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