具体的情况是这样的，我的公司经理年薪6万，但是销售佣金10几万，所以他想把薪水付给他个人，佣金付给他名下的公司，这样他就可以省15%的税。
请问这样做合法吗？对我的公司有什么影响？
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是可以的，也是合法的，但是经理必须开发票给公司（10几万的佣金）， 反而对你公司有利，因为可以退10%GST呢。
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不能满足80/20 rule的话，怎么搞都没用的。等被查吧。
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对了，忘了80/20 rule 了，我们公司曾经PAYROLL TAX 审查，对80/20 rule 比较敏感，虽然只是抽查，没有查到那一块佣金的部分。。。。但是觉悟了是不可以的。。。。。收回刚刚上面的观点了。
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80/20 rule 请问在哪里可以查到具体的条款呢？请问是税务局的网站吗？
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求80/20rule，非会计
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It is fine. The PSI rule is for himself, when he prepare his tax return. there is no trouble for your company.
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多谢。
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但是， 会有麻烦万一公司被审查PAYROLL TAX 的时候。
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我门想的是让他写个合同consultant agreement，以他公司的名义，他拿正常工资payroll,那公司就没有什么麻烦了。
对了，还有一个问题，他现在的commission 走的payroll,那我们还需要付他9%super吗 ？
比如1万的commision incl. 9% super or should be 10,000+10,000x 9%
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顶啊，别沉了，拜托了。
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current Superannuation Guarantee rate of 9%,the rate is 9% of each employee's earnings base or ordinary time earnings.
ordinary time earnings.
including:
• over-award payments
• bonuses
• commissions
• allowances.
所以，根据LZ 的例子，应该要付SUPER
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谢谢，可以我没有资格给你加分，真心感谢你。
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谁说Company就没有PSI的trouble?
好好看看， Company被查照样逃不掉
http://www.ato.gov.au/content/00162443.htm
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