公司是美国上市公司，目前股票56美元。我的老板建议我参加员工股票计划，我不知道是否有利。他的理由具体如下：
1，每月将同公司约定的工资由公司保留一直满12个月，那我自然也不要支付税。
2，满期后当日，公司根据前5天平均交易价格给予15百分点优惠卖给我。
3，我可以收到股票后在任何时期出售，如果当天就出售，等于15百分点利润保障，售后的美元钱将保留在股票账户里，当然这个也是要交capital gain tax.
4，现在奥币高等于可以换得更多美元股票，万一奥币下跌，我可以将卖得美元转为奥币打回来。等于汇兑收益
5，如果满期获得股票日在下一个财政年度开始，那么相应这部分股票金额的个人所得税将延后到财政年度申报，等于享受税前收入。
听老板讲后比较动心，但是没有仔细算过，不知道是否有高人帮我看看。
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很稳妥的投资方式，稳赚15个点。唯一可能的缺点就是到手的现金少了，还贷速度有影响。你自己算算，如果不会造成现金紧张就尽量买。持在手里超过12个月capital gain tax减半，当然会有股价波动的风险，不过一般来说这个计划的风险性不大。我公司的计划跟你的有点不同，我是按照最大可能的百分比来投的，准备至少12个月后才出。
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我觉得关键问题是这股票会不会涨， 涨多少， 要多久。
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一般买入都是salary sacrifice的，从税上面来说就赚了，当然如果跌了就...
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我老公说要交fringe benefit tax,我就不太明白了。这个是按什么交？
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我公司的计划不是通过salary sacrifice的，完全没有税收的优惠，扣多少钱按照税前的工资比例算，但是这笔钱却在我税后工资里面扣除，也就是说这部分的钱，我是交了税的了，fringe benefit tax要怎么算？
在参加计划的当天，当日股价就会当作买入价格的参考价格fix两年。每半年买入一次，买入的价格是当天价格的85％或者fix价格的85％两者低的那个。。。我决定hold12个月是因为fix的时候股价较低，如果是担心股价波动，应该买入当天就卖掉
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不错，总比小公司连上市机会都没有好
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