被公司Redundant后，最后一个月的工资是不是不用交税，称为ETP (Eligible termination payment)?
但如果公司不高兴，不把它作为ETP,而是当作正常的Payment,（虽然对他没有好处）， 是不是雇员就必须得交税了
谢谢！！
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首先公司要把一笔PAYMENT定义为ETP
然后,这笔PAYMENT里头,有个6400多(具体金额不记得了)是免税的
第三,你在这公司每服务完整的一年,就多3200多是免税的,
最后,剩下的钱,就是要交税的,但是CAPPED AT 30%
最后一个月的工资,肯定是正常PAY,要正常交税,公司不会定义为ETP的,要另外给钱补偿,才可能是ETP
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但公司没这么做，也不愿意改了（估计改起来比较麻烦），是不是雇员就没办法了? 只要法律允许?
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如果只是最后一个月的工资,显然不是ETP,公司一定不会改的
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谢谢, 明白了
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Redundancy和ETP还不是一样的东西呢……
你得具体描述一下才晓得到底是啥
ETP的税率是31.5%
最后一个月工资是按正常税率
如果有Prorata的假期那又是另外一个算法
复杂啊～～～
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ETP完全没有免税额度？
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我们是这么算的，汗，俺也不是100%肯定
Pay ETP的机会很少啊……
Redundancy的免税额度大
不过新财年好像也是有点改变的
最明显一点是ETP不能roll over进Super了
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这个怎么算啊？
[ 本帖最后由 超人 于 2007-9-27 15:26 编辑 ]
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你这说的是正常假期还是termination啊？
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那就是正常工资啊
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这算不算你说的Prorata的假期呀？
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应该算prorata的假期,可是假期的tax处理和normal pay本来就没什么不同
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Gotcha!
Prorata leave on termination is very different...
Please refer to the ATO website ah~~~
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哦,你是说在TERMINATION的情况下,原来积累下的假期,相比辞职时积累下来的假期,在税务上的处理是不同的?
是否TERMINATION时对PRORATA LEAVE的税的处理对纳税人比较有利一些?
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或者还要考虑雇主是否要把这笔payment作为ETP处理？
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To astina &心谷
there's a guide "How to withhold amounts from unused leave payments on termination of employment" from ATO...
23 pages in total!
basically, for unused annual leave accrued after 1993, you need to:
1 add loading
2 if total < 300, withhold 35.5%
3 if >300, then
divide leave amoutn by number of pay periods in 12 months
add the amount to the normal gross earnings for a single period
subtract the tax calculated from the normal tax amount
multiply the result by the number of normal pay periods in 12 months!
NOW you get the correct withhold tax amount.
I told you this is VERY complicated....
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thank you for satisfying my curiosity
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prorata leave is not ETP, never.
again, please refer to ato website for what is ETP
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我做过两种.
一种,是被公司Redundant, UNUSED HOLIDAY按税率31.5%,没有SUPER
一种是自动离职, 就是按那种很复杂的算法算的
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Redundancy
ETP
Prorata leave on termination
这些都是完全不同的东西哈……
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所谓最后一个月的钱，取决于是怎么离职的
1.employees提前给公司一个月notice，最后这个月，还在上班，这部分的钱自然不算在etp中
2.公司突然要你离职，并且立刻生效，公司赔偿一个月钱，payment in lieu of notice，这个就属于etp了。同时apply to tax free limit了
没用掉的leave + loading不算etp
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这个怎么可能？如果是ETPs， 是not subject to payroll tax的， 怎么可能当成正常pay来处理？
ITAA定义下的ETPs包括 pay in lieu, severance payments, golden handshakes, contract payouts etc. 不包括 income tax free component of a bona-fide, redundancy payment.
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