虽然联邦预算包含许多措施来确保工人获得他们有权获得的养老金，但专家表示，错失了通过政府的带薪育儿假计划获得养老金的机会。
As已被标记，Albanese 政府的第二份预算确认雇主将被要求从 2026 年 7 月 1 日起在支付雇员工资的同时支付养老金。
ATO 将获得更多资金来识别 super信用：Luis Enrique Ascui< /cite>
法律要求退休金至少每季度支付一次，这可能导致工资单显示已支付退休金，即使尚未存入
澳大利亚税务局 (ATO) 将在 2023-24 财政年度获得额外资金，因此它可以更容易地识别出少付或未向其雇员支付退休金的雇主在“近实时”。少缴和不缴养老金对年轻工人和女性的影响尤为严重。
预算文件称，政府将向 ATO 提供“增强的未缴养老金恢复目标”，并将根据这些目标进行评估。
Aware Super 的首席执行官迪安·斯图尔特 (Deanne Stewart) 表示，为 ATO 提供更多资源来解决未支付养老金的“祸害”，以及要求雇主在支付工资的同时支付养老金的规则，将“有助于确保澳大利亚工人不会被剥夺他们应得的重要退休储蓄，并且能够更好地监控他们的退休金支付情况。”
退休基金 HESTA 的首席执行官黛比布莱基 (Debby Blakey) 表示，这一遗漏在预算中支付联邦育儿假工资计划的退休金将意味着女性将继续放弃数千美元的退休金。
HESTA 的成员主要是卫生和社区服务部门的工人，是大约 80% 的女性。它与其他超级基金，尤其是那些女性比例较高的基金，一直在游说改变。
广告该基金委托进行的模型估计，自联邦育儿计划以来，女性因休假生子而错过了超过 28 亿美元的退休金储蓄。带薪休假计划于 2011 年推出。
预算确认，对超过 300 万美元的部分的养老金余额收入缴纳的税将从 15% 增加到 30%。它要到 2025 年 7 月 1 日，即下次联邦大选后才会生效。
超级基金 HESTA Debby Blakey 的首席执行官。Credit: Natalie Boog
Blakey 希望政府能看到一个机会，将减少超级税收优惠所节省的税款用于指导超过 300 万美元的账户用于使退休金制度对女性更加公平。
除了为联邦育儿假工资计划支付退休金外，她说政府应该扩大低收入退休金抵税的资格.
澳大利亚退休金受托人协会首席执行官 Eva Scheerlinck 表示，超过 250,000 名一线老年护理人员的加薪幅度为 15%，其中包括护士、护理人员、厨师、娱乐官员和家庭护理人员工人，从 2023 年 7 月 1 日起，受到欢迎。
加载“由于养老金保障是基于工资和工资，这也将增加支付给这些长期被忽视的工人的养老金价值，超过其中 90% 是女性，”Scheerlinck 说。
“对于那些从事重要工作以支持年长的澳大利亚人的人来说，这是一项迟来的倡议，它进一步解决了性别差距问题，即女性退休时大约 40 岁% 比男性少，”她说。
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