由于工会和雇主在如何分享资金的问题上发生争执，政府将揭露未将 15% 的工资增长全部转嫁给员工的老年护理机构，以提高薪酬透明度。 p>
老年护理部长 Anika Wells 表示，预计 113 亿加元的工资增长将吸引 10,000 多名工人加入该行业，该行业正努力应对高工作量和低工资导致的长期员工短缺问题。
老年护理部长 Anika Wells 表示，不全额转嫁加薪的提供者将图片来源：Alex Ellinghausen
老年护理工资总额，包括指数化、休假权利和退休金，未来四年的收入将达到 141 亿美元。
Wells 表示，她欢迎填补短缺的挑战，因为仍然需要更多的员工来履行工党从 10 月及前后开始增加护理时间的承诺-七月钟护士。卫生部 3 月份公布的文件显示，该承诺将在两年内造成约 25,000 名工人的短缺。
“劳动力短缺是老年护理领域的头号问题，”Wells 于 2018 年 7 月在堪培拉一家老年护理机构表示。星期四。
“话虽这么说，但这并不意味着澳大利亚老年人应该得不到或没有达到标准水平的护理，因为我们无法让工人进来。”
加载虽然公平工作委员会去年批准的用于支付加薪的预算承诺受到广泛欢迎，但澳大利亚护理和助产士联合会批评政府未能将资金作为供应商承诺的全部传递的条件。< /p>
“信任是不够的。正如我们之前看到的政府对老年护理的投资，由于没有到位的问责机制，资金实际上从未进入工人的口袋，”该联合会的联邦秘书安妮·巴特勒 (Annie Butler) 说。
small class="_3ToRr">广告政府不直接资助老年护理人员的收入，而是补贴
Wells 表示，工人将能够检查他们是否收到了加薪，从 1 月 1 日起，供应商必须证明他们在季度财务报告中传递了全部加薪，而他们的工资率将是由政府公布。
“现在法律规定支付比奖励高 15% 的费用，”Wells 说。
“除此之外，对于那些获得报酬的人来说，例如EBA [企业谈判协议]，我猜想，从 1 月 1 日开始提供此信息的透明度会带来公众压力。”
护理和助产士联合会的维多利亚分会和卫生工作者工会与几家供应商陷入僵局，他们表示拒绝在企业谈判中采纳一项条款，向他们提供有关增加资金以及如何在员工队伍中分配资金的详细信息。
该联合会维多利亚分会秘书, 丽莎·菲茨帕特里克 (Lisa Fitzpatrick) 质疑企业协议中的员工如何知道他们的加薪是否已全部传递。
。“任何人都不可能从季度报告中得知供应商收到了多少资金以及流向其员工的资金有多少，”她说。
老年护理人员将获得加薪。Credit: Fairfax Media
但代表供应商的劳资关系顾问 Clare Dewan 表示，工会寻求的保证是不合法的.
老年和社区护理提供者协会负责人汤姆西蒙森说，雇主希望政府明确每类工作人员收到的加薪金额“这样我们就知道我们的期望是什么
财政部长 Jim Chalmers 上个月发布的数据显示，本财政年度老年护理费用激增 50 亿至 269 亿美元，并将在 2025-26 年激增至 358 亿美元，使其成为这是政府仅次于债务、国家残疾保险计划、医疗保健和国防的第五大支出领域。
但是，他周四表示，护理经济不仅仅是预算压力。
Loading“当谈到通货膨胀时，为劳动者提供体面的工资是解决方案的一部分，而不是问题的一部分，”他说。
“我们在通货膨胀时收到的建议例如，财政部对老年护理改革的看法是，通货膨胀的影响可以忽略不计。”
在被问及加薪是否会加剧预算的结构性赤字时，查默斯说压力是众所周知的，而且
虽然财政部不得不权衡相互竞争的优先事项，但“我们将为重要的优先事项腾出空间，就像我们今天谈论的那样”。
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