澳大利亚新闻集团 11 月 30 日报道称，一份新报告显示，三分之一的澳大利亚人仍在工作场所受到性骚扰。性别歧视负责人凯特詹金斯说“改变的时候到了”。
任期即将结束的性别歧视事务专员凯特詹金斯在全国新闻俱乐部的一次演讲中表示，#MeToo 运动和活动人士在过去五年中带来了“透明度的显着转变”。
但她表示，澳大利亚在解决性别歧视、性骚扰和性别不平等问题上的进展“急剧放缓”，因为“我们过于依赖体制，无法带来我们想要的改变”。
“我们不明白改变取决于我们，”她说，“但是……耐心的日子已经结束了。我希望看到人们的生活得到改善，包括妇女和所有人性别。”
性别歧视专员 Kate Jenkins（来源：澳大利亚新闻集团）
本报告由由人权委员会的 A Time for Respect 报告发现，三分之一的工人在过去五年中在工作场所遭受过性骚扰，其中大多数是男性。
报告了一半的骚扰事件重复发生，在重复发生的情况下，有一半持续了一年多。
只有三分之一的澳大利亚工人认为他们的公司在解决问题方面做得足够。
Jenkins说统计数据令人失望，但她并不感到惊讶。
“这不坦率地说，还不够好，”她说，“虽然有一些行动并且趋势很明显，但许多工作场所仍需要改进。”
（图片来源：网络）
就在她发表这篇演讲的前几天，Albanese 政府通过了《工作尊重法》，要求雇主积极、负责任地采取合理措施消除性骚扰。
詹金斯表示，联邦和州/领地议会都应积极预防性骚扰、欺凌和性侵犯问题。
她说，在参观国会大厦期间，工作人员、记者和部门员工都说“现在这里感觉不一样了”。 “我相信我们的国会可以成为一个安全、尊重和多元化的工作场所。”
（特雷西）
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