在新西兰
网3月31日报道 援引nzherlad消息 由于假日工资没有得到足额支付，成千上万工作者将面对囊中羞涩的局面。 新西兰劳动督查对数十家雇主违反假日法进行了调查，发现大约有24000名新西兰人受到了影响。由于调
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网3月31日报道 援引nzherlad消息 由于假日工资没有得到足额支付，成千上万工作者将面对囊中羞涩的局面。
新西兰劳动督查对数十家雇主违反假日法进行了调查，发现大约有24000名新西兰人受到了影响。由于调查还将继续进行，因此，受到影响的人数会进一步攀升。这些人都被少支付了70-1800纽币不等的假日工资。
劳动督查总经理George Mason证实，他们共对42个雇主从2012年以来工资支付违法行为进行了仔细的调查。
今年劳动督查机构的领导部门商业、革新和雇佣部（MBIE）被发现给其3000名员工的假日工资发放上出现了问题，该劳动督查行动随即展开。该问题也影响到了警方，共花费了3000万纽币加以弥补。目前还不清楚清楚这两个部门是否都接受了调查。
Mason表示，那些规定工作时长经常变化的雇主以及在普通工资之外支付额外工资的雇主都存在风险，例如轮班工作或者支付佣金的工作等。
劳动督查机构还和其他工资支付和专业服务提供公司一起开展调查工作。
Mason先生说：“劳动督查机构希望雇主们纠正这些问题以保证未来能够符合规定，他们也需要采取适当的步骤修复其以往的错误。”
为了解决这一问题，劳动督查机构采取了更加强力的执行“改进通知”的强制措施，此外，他们还向雇佣关系委员会提起了诉讼。
在42家被调查的雇主中，20家已经完成调查，10家被发出“改进通知”，6家被“强制执行”。劳动督查向雇佣关系委员会提起了1项诉讼申请，2家表示“自愿遵守法律”。
工党的David Clark表示，政府需要对工资支付问题进行更广泛的调查。他说：“工资问题似乎出现在了像麦当劳一样大的企业中，影响了成千上万工人，总额可能达到数千万或者上亿纽币。”他表示，该问题在2010年就被发现，他对为什么当时没有采取行动提出了质疑。
对此，经济发展部长Steven Joyce表示否认，他说：“该问题出现在2004年假日法更改的时候。”他表示，拖欠员工的工资数额相对较小，但问题需要得到解决，一些政府机构正在处理该问题。
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