在新西兰
网8月21日报道 援引Scoop消息 近日，最新的报告发现，目前新西兰的工作场合仍然难以做到真正的“多元化“和”多样性”。大部分的公司在工作环境上都难以兼顾和平衡诸如性别、年龄、文化背景等因素。 Hays
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Hays（一家全球性猎头公司）的新西兰总经理Jason Walker称，“许多公司都努力希望能够建立一个多元化的工作环境，但是从社会现状来看，很多公司都失败了”。
“我们所面临的问题是，当员工谈到多样性这一问题时，大部分的员工都只注意到了男女平等这一问题上；但是一个真正多样性的工作环境应该同时兼顾包括性别、年龄、文化背景和残疾人员工比例等方面。”
“我想只有很少数的公司能够理直气壮说自己的工作环境是多元化的；很多公司可能只满足了其中的一个条件，但是同时却忽略了其他的问题。”
Jason还表示，许多公司投入了大量的人力和物力试图建造一个男女比例平等的工作环境；但是由于新西兰的社会环境许多公司却都以失败告终。
而在年龄问题上，歧视成为了在雇佣关系中最大的障碍，但是许多的雇主都不愿去承认。许多年轻的老板都不喜欢雇佣年龄较大的员工，而当出现裁员时年龄大的员工却屡屡中枪。
据悉，有303位受访者参与了此次的调查报告；报告中的一些数据结果如下：
性别：
67%的雇员表示自己所在的工作场合内的男女分别平均 53%的女性雇员认为自己所在的工作场合内女性的发展前景并不理想 54%的受访者认为所在公司内在资深管理上的男女比例失衡 45%的雇主认为女性进入管理层的几率与男性相同 64%的受访者表示所在公司拥有产假政策。
年龄：
68%的雇员表示自己所在的工作场合内的工作人员由不同年龄段的人群所组成 但23%的受访者认为所在公司并不看重45岁以上的雇员 只有32%的雇主表示有计划保留年龄在45岁以上的成年员工
多元文化：
72%的雇员表示所在公司内有来自各个国家的员工 77%的雇主表示会雇用来自不同国家的员工来维持工作环境内的文化多样性 62%的雇员表示移民在新西兰获得就业机会时会被歧视。
残疾人：
有29%的雇员表示所在公司内有残疾人员工。