在新西兰
产假后重返职场的Anne Casey很快就投入了工作 网7月27日报道 援引nzherald消息 职场女性们在产假结束后回到公司，必定要经历一个痛苦的过程——一方面要应付积攒成山的工作，同时还要照料家中的婴儿。但对
产假后重返职场的Anne Casey很快就投入了工作网7月28日报道 援引nzherald消息 职场女性们在产假结束后回到公司，必定要经历一个痛苦的过程——一方面要应付积攒成山的工作，同时还要照料家中的婴儿。但对新西兰人来说，这都不算事儿。一项最新的调查结果显示，新西兰被评为“最适合职场母亲工作的国家”，这里的雇主更欣赏职场母亲的经验和技术，体现出颇具洞察力的人力资源管理思维和可贵的包容与人性化情怀。
这一调查由世界最大的灵活工作场所供应商Regus公司发布。Regus利用分布在世界各地的分支机构搜集数据，并作出综合评估和排名。调查发现，有四分之三（约为75%）的新西兰受访者称他们“非常珍视在分娩休假后重返工作岗位的女性们的技术和经验”，为所有被调查国家和地区中的比例最高。
紧随其后的是英国和澳大利亚，这一比例分别为73%和71%。世界头号经济体美国的的职场母亲也受到了不错的对待，这一比例为66%。法国则排名靠后，仅有40%的被调查者认为“应该珍视职场母亲的技术和经验”。
在新西兰，女性权利很少被忽略。“新西兰是第一个允许女性有投票权的国家，所以被评为‘最适合职场母亲工作的国家’也就不足为奇。”Regus负责澳新市场的执行总裁Paul Migliorini说。
Migliorini认为，这既是一个经济问题，也是社会问题。“那些在职场打拼的母亲们帮助新西兰挖掘出全部的经济潜力，赋予这个国家有别于竞争对手的独特优势，这才是最大的财富。”Migliorini说。
调查认为，刚刚返回职场的母亲们具有如下4项优势：
——更具有组织性；
——更值得信赖，也更可靠；
——更具有时间计划性；
——能承受繁重的工作。
Migliorini称，职场母亲的优点不一而足，但最重要的是她们的经验和技能。“女性占了劳动力的一半，她们中的大多数都是母亲，所以对公司运作来说是个大问题。”他说，“公司需要将那些顶尖的人才召回办公室，但也要了解她们的需求，比如更灵活的工作时间。”
Migliorini还以他的客户Anne Casey为例来说明问题。Casey是一名市场咨询师，同时也是3个孩子的母亲，她重返公司后专注于自己的工作，很快就让雇主刮目相看。“如果你是一个刚刚回到公司的母亲，那么就不得不忙里忙外，你知道工作的时间只有几个小时，效率也就更高，浪费在闲杂事务上的时间就更少。”Migliorini说。
这项调查共访问了全球4万名受访者，其中包括117名新西兰人。