在新西兰
因为父亲意外去世，悲伤的雇员不得不决定辞职；然而，公司雇主却以对方未能提前2周给出辞职通知为由，要求对方退还部分工资并支付相应赔款。在你看来，这样的要求，合理合法吗？ 这间涉事公司名叫Warm Kiwi International，自去年4月9日起，Alan Dowd正式入职，担任公司的销售代表，该职位的部分内容，是需要走访建筑工地。 令人倍感意外的是，就在他入职的第二天，他的父亲就突发心脏病，并于3天后去世了。而他父亲的葬礼，被定在了4月17日。
网1月7日报道 援引NZ Herald消息 因为父亲意外去世，悲伤的雇员不得不决定辞职；然而，公司雇主却以对方未能提前2周给出辞职通知为由，要求对方退还部分工资并支付相应赔款。在你看来，这样的要求，合理合法吗？
这间涉事公司名叫Warm Kiwi International，自去年4月9日起，Alan Dowd正式入职，担任公司的销售代表，该职位的部分内容，是需要走访建筑工地。
令人倍感意外的是，就在他入职的第二天，他的父亲就突发心脏病，并于3天后去世了。而他父亲的葬礼，被定在了4月17日。
意外发生期间，Warm Kiwi International的华裔总经理James Wang对Alan Dowd非常照顾，葬礼举行后，他们商议决定Alan Dowd下周即返回公司上班。
而就在他重新开工后，他有一些时间会在母亲家里工作。
那之后不久，Alan Dowd被叫到了James Wang的办公室，对方明确表示，Alan Dowd必须在公司办公室或是建筑工地工作。
Alan Dowd说，他之所以会去母亲家里工作，是因为他感觉不太好，并且他也希望能够在父亲去世后，尽快调整好自己的位置。
5月19日，Alan Dowd从Warm Kiwi International辞职，即刻生效。
“Alan Dowd说他的状况很不好，父亲意外去世带来的巨大悲伤，让他无法继续工作。”雇佣关系局（ERA）在判决书中写道。
随后，Warm Kiwi International提出要求Alan Dowd归还他并未工作的Good Friday（4月18日）的假日工资，以及另外3天Alan Dowd在其母亲家中工作时的工资。
此外，Warm Kiwi International还要求Alan Dowd支付$1320（即两周工资），理由是对方未能提前两周给出在辞职通知。
ERA成员Anna Fitzgibbon说，Good Friday是一个法定节假日，即便没有上班，Alan Dowd也有权领取工资。此外，尽管有3天Alan Dowd不是在公司或是建筑工地完成的工作，他也同样应当领取这份报酬。
至于Warm Kiwi International主张的辞职赔偿，由于没有任何证据证明Alan Dowd的辞职为公司方面带来了任何经济损失，“在我看来，Warm Kiwi International并不能向Alan Dowd索要两周的工资赔偿。”