在新西兰
网11月24日报道，援引Stuff消息 在社交媒体上诋毁自己的老板，哪怕是在你离职之后，会有什么样的后果呢？日前，一位前石油公司的雇员因为在Facebook上的抱怨，被勒令赔偿2500纽币。对此，雇佣关系署（Employ
网11月24日报道，援引Stuff消息 在社交媒体上诋毁自己的老板，哪怕是在你离职之后，会有什么样的后果呢？日前，一位前石油公司的雇员因为在Facebook上的抱怨，被勒令赔偿2500纽币。对此，雇佣关系署（Employment Relations Authority）呼吁称，请人们一定要正视这一问题。
大约在去年5月份时，Kristel McLeod和Kea Petroleum Holdings Ltd正在闹劳动纠纷，在得到“实质性”解决之后，她签署了一项协议，答应不会就公司和其他员工表述任何轻蔑之词。据了解，Kea是一家油气勘探公司，在New Plymouth、惠灵顿和伦敦都设有办公地点。
今年3月，McLeod在Kea公司的Facebook页面上发表了一篇500多字的文章，而该公司的这一社交平台并未设置任何隐私权限，其内容可供所有人访问、阅读和评论；在这里，她说公司总经理Richard Parkes曾经有过“虚假陈述”；该公司财务总监Peter Wright表示，这篇文章在该网页上存留了大约三个月之久，直到其被删除为止。
而到了4月，McLeod又炮制出了第二文。
在之后的政府官方调查，McLeod并未参加；但在一封邮件中，她表示自己在Facebook上并没有任何不实之语，并且自己也已经删除了所有文章；而在另外一封电子邮件中，她表示非常后悔自己的所作所为。调查部门表示，即便McLeod认为自己所写的一切都是事实，但就这些轻蔑之词而言，她也触犯了法律规定。因此，她被勒令支付2000纽币的罚金和539.06纽币的Kea公司相关费用。
对于该事件，Kea拒绝表态，McLeod也没有立刻发表评论。劳动法专家表示，Facebook是一个开放性平台，人们发表任何言辞都需要谨慎；而对于雇主和员工之间的非贬低条款，当二者达成和解时，这也是非常常见的相关条文。更值得一提的是，就该案的情况而言，如果McLeod的相关言论是发表在自己的Facebook上，其性质和本案无任何区别。