在新西兰
近日一项调查结果显示，依照预估，新西兰的就业市场将持续走强，并且，越来越多的潜在雇员选择留在新西兰，而非远走海外。 然而，本地劳动力市场技术人才的短缺状况依然存在，不少雇主仍然考虑将目光投向国外，希望从海外招募到合适人才，填补空缺。 一项由招聘公司Michael Page New Zealand公布的调查结果显示，在548受访企业领导中，40%表示有计划增招员工。 这份《2014/15年度的薪酬和雇佣预测报告》写道：“对就业市场前景的乐观态度，加上澳大利亚就业状况走低，令新西兰招聘市场热度不断提升。
网10月1日报道 援引NZ Herald消息 近日一项调查结果显示，依照预估，新西兰的就业市场将持续走强，并且，越来越多的潜在雇员选择留在新西兰，而非远走海外。
然而，本地劳动力市场技术人才的短缺状况依然存在，不少雇主仍然考虑将目光投向国外，希望从海外招募到合适人才，填补空缺。
一项由招聘公司Michael Page New Zealand公布的调查结果显示，在548受访企业领导中，40%表示有计划增招员工。
这份《2014/15年度的薪酬和雇佣预测报告》写道：“对就业市场前景的乐观态度，加上澳大利亚就业状况走低，令新西兰招聘市场热度不断提升。在过去12个月间，越来越多的专业人才在海外工作后回国。”该调查同时显示，近70%的雇主并不认为自己的本地雇员会前往海外寻找工作机会。
“与2013年相比，在2014年中，更多的专业人才从海外返回新西兰。”Michael Page New Zealand地区总监Pete Macauley表示，与此同时，从新西兰前往英国或是欧洲工作的新西兰居民人数也在减少。
然而，即便如此，本地员工仍然不足以填补市场对专业人才的渴求——调查结果显示，52%的雇主自认会遭遇人才短缺，而在去年，这一数字仅为48%。
“显然，虽然越来越多的专业人才出现在新西兰的求职市场上，但仍然不足以填补雇主们蓬勃增长的需求。”Pete Macauley说：“如今，在各行业各领域，人才供需的缺口仍在持续增大，值得一提的是，热门的招聘层级已经悄然转变——前些年，各公司入门级职位的需求量最大，而今，招聘市场则对中层管理人才最为渴求。”
依照预估，在未来数年内，技术人才的短缺状况仍将持续，从而推升薪酬。51%的受访雇主都认为，员工的薪酬涨幅将超过通胀。
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