在新西兰
图片来源：网络 网8月1日报道 援引Stuff消息 在度过试用期后上岗工作，不到一个月之后却无故遭辞退，如此遭遇让来自惠灵顿的Davide Fagotti感到愤怒不已，并怒而将其雇主告上了雇佣关系局（Employment Rela
 图片来源：网络 |
网8月1日报道 援引Stuff消息 在度过试用期后上岗工作，不到一个月之后却无故遭辞退，如此遭遇让来自惠灵顿的Davide Fagotti感到愤怒不已，并怒而将其雇主告上了雇佣关系局（Employment Relations Authority，简称ERA）。
去年2月9日，Davide Fagotti前往位于惠灵顿市中心Jessie St的Prefab咖啡厅求职，在经过8小时的试用期“考验”后，他于2月23日被通知“开工”，3月12日，他被叫到了该咖啡厅母公司ACME经理Bridget Dunn的办公室。
在那里，他先是领到了一个信封。对方告诉他，“这不是个好消息”，随后，他即被告知自己的雇佣合同被终止了。面对他的追问，对方没有给出任何原因，也没有提出任何对他的不满，对于他的工作表现，对方一直给出的都是正面评价。
随后，Davide Fagotti将此事诉至ERA，面对调查，Bridget Dunn的反应非常“无辜”——她认为，从2月23日起算，咖啡厅辞退Davide Fagotti之时，他仍然处在90天的试用期内，她有权随时终止合同。
然而，ERA工作人员Trish MacKinnon却表示，Bridget Dunn显然是误会了“90天试用期”的概念。依照Prefab的做法，在2月9日完成8小时的试工后，Davide Fagotti就已经度过了自己的“试用期”，自2月23日起，Davide Fagotti就已经不再是“试用期员工”，而是正式雇员了。“而且，Davide Fagotti完全完成了ACME员工应当履行的职责。”
此外，ERA还在调查中发现，ACME在签署合约时没有向Davide Fagotti给出合理的协商空间——在2月23日“上岗”前，ACME給了Davide Fagotti一份合同，要求他“赶紧签了”，让Davide Fagotti压根没机会就合同条款展开讨论。
经判定，Davide Fagotti获得了$8598的欠薪和赔偿金。
Davide Fagotti的律师Barbara Buckett说，对于这一判定结果，他的当事人感到非常满意。“我们也希望其他的雇主依次为鉴，所谓的试用期法令不应当被这样使用。”