在新西兰
世界不断改变，某些传统的行事方式也在改变。一项最新调查结果显示，73%的Y时代人（即出生于1980——1994年之间的人）都会使用智能手机找工作。 招聘咨询公司Robert Walters对新西兰人在寻找工作时习惯使用的科技的手段进行了调查，调查结果显示，在寻找工作的方式以及就职时间上，不同时代的人有着明显的“代沟”。 调查数据显示，仅有50%的“婴儿潮”时期（1946年至1964年）出生孩子会在某些状况下使用只能手机求职。 “而如今，越来越多的求职者开始使用智能手机寻找合适的工作机会，或是搜寻那些
图片来源：网络网8月1日报道 援引Stuff消息 世界不断改变，某些传统的行事方式也在改变。一项最新调查结果显示，73%的Y时代人（即出生于1980——1994年之间的人）都会使用智能手机找工作。
招聘咨询公司Robert Walters对新西兰人在寻找工作时习惯使用的科技的手段进行了调查，调查结果显示，在寻找工作的方式以及就职时间上，不同时代的人有着明显的“代沟”。
调查数据显示，仅有50%的“婴儿潮”时期（1946年至1964年）出生孩子会在某些状况下使用只能手机求职。
“而如今，越来越多的求职者开始使用智能手机寻找合适的工作机会，或是搜寻那些他们感兴趣的公司。”Robert Walters奥克兰分公司经理James Dalrymple说，“因此，雇主们也应当注意到这一趋势，确保其相关页面适合手机浏览。”
此外，笔记本电脑仍是新西兰人最常使用的递交简历申请职位的工具，值得注意的是，有6%的Y时代人会同通过手机完成这一操作。
而在成功申请到某一职位后，年轻的雇员们愿意在一份工作上“停留”的时间更短。调查结果显示，那些“婴儿潮”时期出生的人，对一份工作的就职时间通常在3到4年之间，而Y时代人，往往只会在一个岗位上“坚守”1至2年。
James Dalrymple说，从市场反应来看，雇主们更青睐那些拥有海外工作经验的求职者，而或许正因为此，年轻人在一个职位上停留的时间会相对较短，“平均任期的差异，一方面可能缘于Y时代人没有足够长的职场经验，另一方面则是不少年轻人会想要离开新西兰，累积一些海外工作经验。”
“新西兰的本地雇主非常喜欢具有海外工作经验的雇员，但从另一方面来说，年轻人希望在更大的国际舞台上获取经验的趋向，导致了具有3到4年工作经验的本地人才的短缺。”