在新西兰
网7月1日报道 援引NZ Herald消息 不仅不按照相关法律规定向员工支付最低时薪，还用啤酒抵付周六的工资，在备受公司盘剥之下，任务可能的员工将雇主告上雇佣关系局，最终，这位雇主被判需向该员工支付超过$12
网7月1日报道 援引NZ Herald消息 不仅不按照相关法律规定向员工支付最低时薪，还用啤酒抵付周六的工资，在备受公司盘剥之下，忍无可忍的员工将雇主告上雇佣关系局，最终，这位雇主被判需向该员工支付超过$12,000。
2013年1月，Kinikinilau Uasike受雇成为奥克兰SN Windows and Doors Ltd的员工。在入职该公司6个月时间里，Kinikinilau Uasike所拿到的工资完全不足最低时薪的标准，不久之后，公司方面以“没有什么需要你做的工作了”为由，给了他80纽币，将他解雇了。
在遭受如此不公待遇后，Kinikinilau Uasike将此事诉至雇佣关系局（Employment Relations Authority，简称ERA）。
ERA工作人员Rachel Larmer说，经调查，SN Windows and Doors Ltd并未准确记录员工的工作时间和薪酬状况，甚至在要求员工在周六前来上班时，直接发几瓶啤酒就当做是工资了。
“这充分说明，这名雇主没有依照新西兰的相关法律行事。”Rachel Larmer在判决中写道。
据悉，在Kinikinilau Uasike被公司辞退时，其实际拿到的薪酬，要比依照最低时薪标准计算的应得款低处近5000纽币。
最终，ERA判定SN Windows and Doors Ltd对Kinikinilau Uasike并不合理，并要求公司方面向其支付$12,360.25的差额工资和赔偿款。