在新西兰
Stuff11月14日报道，在劳资关系委员会同意解雇一位在午餐时间喝酒的超市经理之后，雇佣律师告戒员工们这个圣诞不要过分庆祝。 委员会主席裁定Tony Selak违反了作为墨尔本Safeway超市经理的规定，即Safeway老板制定的工作时间喝酒的“0容忍”政策。 36岁的Selak承认在五月的两次午餐时间喝过两杯啤酒，但是他认为这项规定不应该针对经理，因为他们不用操做设备和机器。他说当时他喝酒只是为了创造一个轻松的环境来挽留一个想要辞职的人才。 但是委员会委员Gareth Grainger认为Woolworths作出解雇已经为这家公司工作18年的Selak的决定并非是冲动、不公平或不合理的。 律师事务所的Fisher Cartwright Berriman律师说Scelak的案件具有民族启发，尤其是对迫近的圣诞季和传统节日的午餐。 Alistair Salmon，事务所的合伙人说：“这个决定更清楚的表明任何违反了酒精政策而被解雇的员工对于不公平的解雇都没有足够的回旋余地。 “雇员在酒量销售增加的聚会季节的时候更应该看清楚他们的合同义务，尽管其中的某些义务是不太合理的。”
都是啤酒惹的祸？