O.P.
我和我的丈夫在过去的几年中都独立地担任独立交易者。我们现在都在为同一家公司“ F”开始工作。 我将全职担任咨询工程师，而我的丈夫每周将担任技术官员3天。
我们已选择作为子换手而不是PAYG工作（以弥补超级/WorkCover/WorkCover等）。有了以前来自无关来源的合同，至少在本财政年度，我们都符合80/20的要求。 很难预测我们的就业组合可能会发生什么 - 可能是“ F”成为我们的主要/唯一收入来源。
我有任何好处（作为独一的商人“ a”），使我的丈夫承认我的丈夫（作为唯一的交易者“ b”，而不是作为员工），而不是我们的“ f insee for我们相比，我们的劳动力”，而不是我们的组成型劳动。 降低PI/PL保险（一项政策而不是两项）的可能性使我想到了一个可能的优势。
我将寻求财务建议，但要提前提前确定我们的选择。年
会以这种方式保持这种方式或付费雇用。
降低PI/PL保险（一个保单而不是两个？）的可能性使我想到了一个可能的优势。
没有机会 - 因为您本年度付费。 相同的成本或更高的费用..可能存在计费和ATO
主要问题是，如果唯一交易者A结束了 - 唯一的商人B将不会使用
可能会有一些优势来设置为PTY LTD？您不应该因为PSI而陷入困境，因为您是一家有两名员工的公司（不确定您是否有限制），但是您能够以不同的方式管理税（例如，将收入推迟到合适的收入）？
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是否取决于一些因素，而不是很便宜的税率（如果您不便宜），但是合同却不可能及时，但要付出的税率。 （注意 - 不是财务顾问或税务会计师）
听起来像PSI收入可能
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