看了一下申请条件， 理论上讲觉得自己不符合要求，但是又抱着侥幸心理想试一下，毕竟在休产假之前工作时间已经远远超出330小时的N倍了 不拿有点太对不起自己了
先说一下大概情况
预产期 14 年2月19
往前推13个月。13年1月19日 开始算
从一月十九日到 三月一日 工作 后来合同结束 从三月二日到六月十二日 家里蹲
蹲到六月十三日开始工作 准备从明年一月底开始休产假
最大的问题就是中间有个gap长达三个来月 不知道我还有没有希望拿这个ppl 有没有人有相似情况最后拿到了的呢
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自己顶
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建议申请试试看，有时候他们会宽松对待的。
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那我可i同时申请baby bonus吗？万一ppl不能拿 还能有垫底的
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不能同时申请的，在你生好小孩以后医院会给你一个表格的，你可以选择拿PPL或者BABY BONUS，你可以先申请PPL要是不同意的话那么可以转BABY BONUS的，要是你生好小孩以后的家庭收入很低的话，不一定拿PPL 多的，因为PPL是算收入的，BABY BONUS不算收入的，家庭收入低的情况可以拿PARENT PAYMENT的，可能拿的钱更多，你可以在CENTRELINK的网站上面的计算器查一下。
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你可以直接去centrelink或者medicare问。你这样的情况在休产假之前没有满足13个月工作满10个月的条件。我当时申请的时候也是，不过我的情况没你这么复杂，我是在同一公司工作了2年多，但是我因为妊娠反应很大，在离预产期还有4个月的时候就休了产假，去medicare问的，officer说只要我生完孩子还回去上班就可以。
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请问LZ申请了PPL没？
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请问你休产假带薪吗？ 我理解是只要不是leave without pay就还算在工作
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休产假就是拿PPL啊
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