O.P.
大家好，
刚刚完成 GDLP，希望尽快获得录取。
在很大程度上，我的记录是“干净”的。
除了在新冠疫情期间进行一些检查以确保我在指定区域内等之外，没有任何刑事定罪或与警方发生冲突。
但是有一些问题：
我开始我于 2020 年获得法学学士学位，第一年我的导师要求我参加与法学院院长的会议，讨论我与其他学生工作中的相似之处。在那次会议期间，我做了一些坦白，他们感谢我的诚实，并在一小时后发送了一封电子邮件，其中包含调查结果 - 本质上，由于我的诚实，他们不会进一步采取行动，并且不会记录任何内容，从而产生影响。我需要找到电子邮件中的确切措辞，只是不确定是否需要声明。
在 2023 年 12 月的工作圣诞聚会期间，我因性骚扰而被解雇 (SH)
我聘请了一家雇佣关系公司并在调解后解决。我开始采取 FWC 行动而不是直接走开，这看起来会很糟糕吗？该公司表示，这属于 SH 的“低端”，警告比终止更合适。尽管如此，保密协议已经到位，VLAB 很可能需要知道……我需要向 VLAB 提供有关所发生事件的多少详细信息？雇主的律师不会撤销可能由于积极义务义务而导致的辞职终止，但是，他们的理由是无论如何这都不是仲裁的选择，这是事实。
雇主通过他们的律师也提供了 MS Teams 的两份报价。一份我在 2022 年认出，另一份我相信是去年的。第一个是关于 Onlyfans 的“笑话”，第二个是我对一个和我约会过一段时间的女孩（喝咖啡/迷你高尔夫几次）的浪漫评论。当然，第一个评论对我来说很愚蠢，第二个评论属于私人交流。这很可能表现出一种“行为模式”。
从一开始，雇主就没有提到任何具体的内容，包括我在聚会上对谁进行了 SH 投诉，也没有提到他们的名字以及对 Teams 和 Teams 的评论。他们向谁做了什么，什么时候做......这留给我去尝试弄清楚。
我的雇主给我安排了一个 PIP，并威胁要在 2024 年初给我安排另一个，甚至“要求” ’如果我想在更短的通知期内辞职的话。我毫不怀疑他们希望我离开。然而，除了我的代表之外，我从未向任何人提及过这一点。
下一个问题与我聘用的公司以及与他们发送的发票有关的问题有关。我要求进一步澄清他们的成本结构，但他们没有回复我。我已经支付了一张发票，我并不想逃避付款，但一旦我澄清了有关其费用的问题（发票是几个月前发送的），我就可以履行这一义务。
老实说，这就是我能想到的一切……圣诞派对上的事件只是一次，没有任何此类历史，而且更不幸的是，它发生在 6 个多月前
我应该尝试吗？自己尽可能地记录下来，或者聘请律师或 CLC？
或者我是否完全浪费了时间做 GDLP，只是把它全部扔掉或至少推迟一段时间？
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二月份我开始 PLT 时，我确实给 VLAB 打过电话，调解即将进行，她说“等等，看看调解时会发生什么”，但很可能必须宣布。
< p>在我的宣誓书中提及我非常热衷于在法律领域从事诚实而充实的职业生涯，这一点可以从我的决心中得到证明吗..全职学习和工作以及在年末学期休息期间进行学习等？< /p>显然，我非常认真地对待 SH，但这看起来会比我走 FWC 路线更糟糕吗？还是我应该给雇主和“投诉人”写一封道歉信
谢谢！
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