每周，Kirstin Ferguson 博士都会在她的建议专栏“有时间吗？”中解答有关工作场所、职业和领导力的问题。本周：痛苦地提醒我们工作中的不孕不育、与男同事一起旅行以及奖励转换。
每个人都有权在工作中感到安全，但并非所有保证都能得到满足。图片来源：Dionne Gain
我有试管受精失败和多次流产的历史，并且无法生育。我的工作场所知道这一点。上周，有人带着他们的孩子来到办公室，这很好，但他们在我的办公桌旁呆了半个小时，整个办公室都在为孩子说话。我感到惊恐发作，因为我觉得自己无法逃脱，悲痛欲绝。我告诉我的经理我再也不想被置于这个位置，并要求他们确保不再在我旁边进行婴儿展示和讲述。我的经理说他们无法保证我的要求。当然，我有权在办公桌前感到安全吗？
正在加载我无法想象不断提醒你所经历的痛苦是多么痛苦。如果把这个提醒带到你的办公桌上，毫无疑问，你想逃避必须面对的挑战，这将是令人难以置信的压倒性的。我希望您能够获得支持，不仅仅是在那次事件之后，而是在您需要的时间内获得支持。
是的，当然，您有权感到安全。您提出的问题促使我考虑期望您的雇主保护您免于在工作场所接触婴儿是否合理？恐怕我同意你经理的观点；我理解为什么他们说不能保证这种情况不会再次发生。并不是每个人都会知道您所经历的事情或您的感受，随着时间的推移，可悲的是，更少的人会记得您的情况。我知道这很难听。不幸的是，婴儿可能会以只有你才能真正理解的方式触发你。下次，如果工作中有宝宝，看看是否可以请一天假，在家工作，早点午休或者出去散步。你最清楚什么对你有用。希望您的雇主能够理解，这意味着您可以避免痛苦的提醒出现在您面前。请保重。
我在一家大型制造公司从事销售工作。我的合同规定我必须参加我喜欢的贸易展览。然而，我不喜欢和男同事一起乘汽车或飞机长途旅行。我更愿意有另一位女性陪伴。我该如何提高这个？如果我说我不会作为唯一的女性，他们会解雇我吗？
正在加载您在信中没有指出这一点，但我不禁想知道背后是否有具体原因你对男同事的恐惧。您或其他女性在工作中是否发生过一些事情，这意味着您有理由担心与您一起工作的男性？如果是这样，请考虑举报。这样做还可以更轻松地向您的雇主解释为什么您与男同事一起旅行感到不舒服。您的雇主确实有责任注意您的安全，但在没有更多信息的情况下，要求您与男同事一起旅行不太可能违反该义务。
如果您与女同事一起工作部分女性和你有同样的感觉，也许你可以一起去看看贸易展览配对是否可以是两个女性，而不是总是一女一男。然而，在不提供任何改变原因的情况下，我认为这始终是一场棘手的对话。我希望您能找到一种方法来应对这种情况，并继续担任您喜欢的角色。
广告我在一个签订了涵盖我们工作条件的企业协议的环境中工作。最近，我的雇主发现我 17 年前开始工作时被错误分类。他们要求我转为非奖励员工，但表示他们将确保我保留所有相同的福利、权利和条件。我很怀疑。我可以被迫签订新合同吗？
不，你不能被迫签署新合同，但在假设发生一些粗略的事情之前，我会弄清楚这对你可能意味着什么。重新谈判合同还可能意味着其他事项需要进行谈判，例如通知期、年假和工资。借此机会回顾一下您所获得的服务。您可能会发现您可以获得一些原本无法根据奖励获得的福利。如有疑问，请致电 Fair Work 或您的工会（如果您属于其中）寻求建议。
要提交有关工作、职业或领导力的问题，请访问 kirstinferguson.com/ask（系统不会询问您）提供您的姓名或任何身份信息可能会被编辑）。
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