一家政府部门的员工对老板在管理课程中列出的一项成就感到“被背叛”表示愤怒。
南澳大利亚惩教署 (DCS) 的高级管理人员参加了最近的论坛，讨论当前问题和未来机遇。
论坛的第一项活动是“2024年领导你的团队”，高层管理者在便利贴上写下“一项成就”、“一项挑战”和“一个未来机遇”，然后贴在白板上。
列出的“成就”之一是“在通货膨胀面前保持员工相对较低的收入”以及“韧性”。
< p class="mol-para-with-font">一名努力维持收支平衡的惩教署员工得知 DCS 的“成就”后感到震惊。“在发现 DCS 的成就在于保持低工资后，我作为一名员工感到被背叛和贬低，”这位不愿透露姓名的员工告诉《阿德莱德广告报》。
“我更加确信 DCS 并没有把我的最大利益放在心上。”
如果不加班，工人就很难支付基本生活费。
惩教署高级管理人员必须在白板上的便利贴上写下“一项成就”。其中一项“成就”引发了愤怒
一名惩教署工作人员表示，他们对惩教署工资停滞不前的“成就”感到非常沮丧
“如果我朝九晚五工作，那就不可能了，”他们说。
“这一切的缺点加班会消耗我的体力。”
“这就像做两份工作”
工会老板表示，这一事件凸显了 DCS 工人加薪的迫切需要，以使他们与生活成本保持一致。
“事实上，DCS 管理者显然将保持低收入作为一种成就，这是高度侮辱和麻木不仁的，”公共服务协会秘书长娜塔莎·布朗 (Natasha Brown) 说。
公共服务协会秘书长 Natasha Brown（如图）表示正在谈判一项新的企业协议，但遭到猛烈抨击政府最初提议的加薪是“侮辱和可耻的”
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布朗女士补充说，这也是政府做法的症状，“这是为了抑制公共服务工资，”她说。
“公共部门和私营部门工资之间的差距，以及我们辛勤工作的公众的事实该行业的工人正在努力支付家庭账单，这是完全不可接受的，”她说。
布朗女士表示，正在就一项新的企业协议进行谈判，但猛烈抨击政府最初提出的加价提议是“侮辱性和可耻的”。
增幅为“最多”每年 3%，第一次加薪将于 2025 年 8 月到期。
部门发言人在一份声明中表示，“DCS 重视所有人的工作和投入该发言人表示，“因此，公司员工和运营员工都参加了本次论坛。”
“员工工资由南澳公共部门企业协议决定，而不是由部门决定。”
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