澳洲不同的性格类型主宰不同的职业

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作为一名演员或歌手,你要神经质到什么程度?嗯,根据今年发表在著名的《应用心理学杂志》上的一项研究,不同职业的平均性格特征存在可靠的差异。

研究人员分析了超过 68,000 人的性格和职业数据。使用流行的“Big 5”模型来衡量人格,该模型涵盖了神经质、外向性、开放性、责任心和宜人性。

<源媒体=“(最小宽度:1024px)” srcSet =“https://static.ffx.io/images/$zoom_0.189%2C$multiply_0.9788%2C$ratio_1.5%2C$widt h_756%2C$x_1%2C$y_0/t_crop_custom/q_86%2Cf_auto/5f642dd22c21ca5ab35c8588eea3738c8affb52c, https://static.ffx.io/images/$zoom_0.189%2C$multiply_1.9577%2C$ratio_1.5%2C$width_75 6%2C$x_1%2C$y_0/t_crop_custom/q_62%2Cf_auto/5f642dd22c21ca5ab35c8588eea3738c8affb52c 2x”高度=“494”宽度=“740”/><源媒体=“(最小宽度:768px)” srcSet =“https://static.ffx.io/images/$zoom_0.189%2C$multiply_1.0159%2C$ratio_1.5%2C$widt h_756%2C$x_1%2C$y_0/t_crop_custom/q_86%2Cf_auto/5f642dd22c21ca5ab35c8588eea3738c8affb52c, https://static.ffx.io/images/$zoom_0.189%2C$multiply_2.0317%2C$ratio_1.5%2C$width_75 6%2C$x_1%2C$y_0/t_crop_custom/q_62%2Cf_auto/5f642dd22c21ca5ab35c8588eea3738c8affb52c 2x" height="512" width="768"/>起重机操作员被发现是最不接受新想法的工人之一。而且也是好事。” src =“https://static.ffx.io/images/$zoom_0.189%2C$multiply_0.7725%2C$ratio_1.5%2C$width_ 756%2C$x_1%2C$y_0/t_crop_custom/q_86%2Cf_auto/5f642dd22c21ca5ab35c8588eea3738c8affb52c

起重机操作员被发现是最不接受新想法的工人。这也是一件好事。图片来源:彭博社

结果有时令人惊讶,有时则显而易见。责任心平均得分最高的是船舶工程师、牙科助理和治疗师以及建筑人员。经理。

有道理,不是吗?我们都希望有一位勤奋的工程师在航行前检查船舶,而不是一些草率的不可靠类型。在这一特征上平均得分最低的是视觉艺术家,其次是电子工程师,然后是图形设计师。

谁不喜欢与和蔼可亲的同事一起工作呢?好吧,有时候,如果事情要顺利完成,我们需要那些准备好坚持自己的立场并提出异议的人。在这项测量中得分最高的人是电子工程师、网络和多媒体开发人员,然后是心理学家。

我是否应该担心我在转向心理学之前开始学习电气工程,或者它是否解释了表面上看起来的情况就像一个彻底的转变?宜人性得分最低的是“未指定的销售人员”——好吧,如果你被告知你是未指定的,你可能会有点烦躁。其次是个体户和企业家。

猜广告类型、演员和活动策划者(其次是健身教练)没有奖品)在外向性方面得分最高。

毫不奇怪,对新想法最开放的是视觉艺术家,其次是语言教师、作家,紧随其后的是第四名心理学家。如果你想找到那些不太愿意接受新想法的人,就必须仰望天空才能找到起重机操作员。

有道理,你不希望他们在天空中突然决定尝试离心机力量。尽管水管工每天都在疏通堵塞物,但他们显然没有想到这一点,在开放性得分最低的人中排名第二。

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猜测广告类型、演员和活动策划者(其次是健身教练)在外向性方面得分最高,没有奖品。可能也没有人猜测 IT 人群得分最低,电子工程师、软件开发人员和 Web 开发人员占据了地下室的职位。

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现在你问我一开始提到的神经质因素怎么样? ?我试图避免我的伴侣(我认识的最不神经质的人)落入第一和第四最高类别,即演员、视觉艺术家、图形艺术家设计师,然后是音乐家和歌手。

作家和记者也在那里。神经质量表中平均得分最低的是数据库管理员、卫生服务人员,以及非常令人放心的飞行员。没有什么比航空公司飞行员因为有人窃取了他们最后进近机场并迫使他们进入等待航线而辞职更令人不安的了。

在我们对这些差异过于着迷之前,这项研究的作者指出,即使在每个人格因素得分最高和得分最低的工作之间,人格得分也存在很大的重叠。

换句话说,每个职业中都存在多种人格类型。这又是有道理的,因为人们发现自己在工作并继续工作是出于一系列复杂的经常变化的原因和环境,而这些原因和环境与他们的个性几乎没有关系或没有关系。

另一方面,也许我只是因为我是一名组织心理学家,所以尽量表现得友善。

吉姆·布莱特 (Jim Bright) 博士,FAPS,是 IWCA 的董事,也是教育科技初创公司 BECOME Education 的证据与影响总监。发送电子邮件至[email protected]。在 X/Twitter 上关注他 @DrJimBright

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