六名 Merivale 和 Swillhouse 举报人呼吁对酒店行业的女性待遇和不当行为进行公开调查，因为 Merivale 面临重新加入新南威尔士州政府理事会的阻碍。
《悉尼先驱晨报》、《美食》和《时代报》对肮脏和酒店业进行了调查，揭露了性侵犯和骚扰、广泛吸毒以及员工因举报不当行为而被边缘化的指控悉尼最大的两家酒店集团。
Merivale 首席执行官 Justin Hemmes 和 Swillhouse 董事总经理 Anton Forte。
Merivale 拥有 70 多个场馆，估计价值超过 30 亿美元，其中包括 Ivy、Bar Totti's 和 Mr Wong。 ABC 还报道了 Coogee Pavilion 和 Hemmesphere 等场馆涉嫌不当行为的情况。
Swillhouse 经营着悉尼六个最受瞩目的场馆，包括 Le Foote、Caterpillar Club 和 Restaurant Hubert。这两个集团在悉尼的酒店业中占据主导地位，赢得了国际奖项，并在《美食指南》中获得了十多顶厨师帽。
但员工和客人表示，这两家公司都推动了一种边缘化女性和女性的文化。 Swillhouse 前员工 Rachelle Hair、Jenna Hemsworth、Claire Jones、Reuby Kahl 和 Brittany Rowe 表示，他们“绝对支持”对该行业进行公开调查，这可能迫使 Swillhouse 董事总经理 Anton Forte 和Merivale 首席执行官 Justin Hemmes 将出席州议会。
Swillhouse 前员工 Claire Jones、Brittany Rowe 和 Reuby Ka HL <引用类=“ojLwA”” 图片来源：《悉尼先驱晨报》
“我想要持久的问责制和变革，”罗说。“以身作则将迫使其他人企业主进行内部反思。”
Forte 已向所有在 Swillhouse 感到不受支持的人道歉，并表示公司一直在努力“促进多元化、包容性和安全的工作场所”。
广告Hemmes 上周告诉员工，得知针对他的指控后，他感到非常震惊该公司表示没有这些指控的记录，并致力于“为我们的员工和客户创造一个包容、多元化和尊重的工作环境”。
梅里韦尔的常春藤校区位于该报头提出的指控的中心，包括私人会员俱乐部 Level 6。
正在加载四名前雇员声称，该俱乐部创造了一种剥削女性、鼓励她们与顾客发生性关系、持续性骚扰和梅里韦尔 (Merivale) 的顾客杰西·赫林斯基 (Jess Helinski) 声称，今年她被梅里韦尔 (Merivale) 的一位房东催促通过常春藤联盟，之后又以性工作者的身份出现在 VIP 面前，她对梅里韦尔 (Merivale) 任命凯特·伊斯特曼 (Kate Eastman, SC) 表示欢迎，领导内部调查，但表示公开调查至关重要。
“这种调查远远不够，特别是当个人具有重大影响力以及隐瞒或塑造调查结果的能力时，”她说。
Merivale 已向员工保证，伊士曼的调查将保持保密和独立。
<图标题class="_3CZmy">前 Swillhouse 调酒师 Jenna Hemsworth（插图）和 Rachelle Hair。图片来源：Christopher Pearce
新南威尔士州安全工作局也在调查这两家公司。
但是Merivale 仍公开列入新南威尔士州政府 24 小时经济顾问小组成员名单。
24 小时经济专员办公室发言人表示，该小组于 2024 年 3 月结束任期，目前尚未有任何任命发言人表示，“新 24 小时经济咨询委员会的任何任命都将根据新南威尔士州政府的任命要求进行选拔程序”
绿党议员 Jenny Leong 表示，该委员会需要确保夜生活文化免受性骚扰，而不仅仅是将利润置于社区安全和健康之上的 24 小时经济。
“决策桌上有更多‘花花公子’并不能解决我们所听到的有关我们城市有毒医院场所的大量故事，”她说。 “如果政府认真对待安全问题，Merivale、Swillhouse 等企业的大佬或任何对他们提出指控的酒店集团的大佬就不应该在下一届顾问委员会中占有一席之地。”
Swillhouse 顾问 Justine Baker。
Swillhouse 战略顾问贾斯汀·贝克 (Justine Baker) 对酒店业提高透明度表示欢迎。
“对话越公开，我认为这很好，但我认为有一部分贝克上周表示：“我们必须采取解决方案。”
贝克表示，酒店业在发展过程中遇到的“治理很少”，这可能会在取得成功时导致问题。她说：“[人力资源]团队很少——直到达到一定规模。”
新南威尔士州安全工作中心尊重工作特别工作组主任克里斯蒂娜·海-阮 (Christina Hey-Nguyen) 表示，有二分之一的酒店业者表示员工表示他们遭遇过性骚扰。
“[一家]企业对我们说，‘这是在繁忙、性感的小酒吧工作的重要组成部分，你必须预料到在这种情况下会发生这种情况， [并且]如果你无法处理它，那么这不是适合你的工作。”她说。
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