2023 年，“懒女孩工作”一词在社交媒体上流行起来。它旨在代表女性员工，她们不再愿意容忍传统的工作环境影响她们的健康、福祉或社交活动。
创造这个短语的 TikToker Gabrielle Judge 表示，这是一个现代的诠释。 “工作与生活平衡”的理念和“安静退出”的延伸。但是，当这个想法的最大支持者说“我不必与任何人交谈，只想每周去办公室一次”时，在我看来，灵活性和懒惰之间似乎只有一线之隔。
插图：Dionne Gain图片来源：Dionne Gain
大多数企业都在某种程度上存在效率低下和懒惰的员工。澳大利亚的不公平解雇法有时对他们很宽大——除非涉及公然的懒惰。
2019 年，作为一名就业律师，我参与了一起案件，该公司赢得了不公平解雇索赔，证明一名经常在控制室打瞌睡、打鼾、每巡逻20分钟就休息90分钟的保安，被公平地解雇了。
在 2019 年的另一起案件中，公平工作委员会发现一名清洁工因“盗窃时间”而被解雇，他在 5 个轮班的时间内坐在茶室里无所事事，同时领取报酬，花费了 11 小时 26 分钟。 .
正在加载2022 年 12 月，一名议会工作人员在公平工作委员会上诉失败，因为他的皮卡车被 GPS 追踪。该工人白天经常失踪，而且无法解释他缺席的原因。他的懒惰行为被认为“极其严重，违背了他作为雇员的义务”。
懒惰的工人将热切等待 8 月 26 日在澳大利亚生效的新工作场所法。工人将获得法定拒绝权如果员工认为联系不合理，则可以在标准工作时间之外与雇主联系。
《公平工作法》的修改将赋予员工“断开连接的权利”，其中包括向员工申请联系的权利。工业裁判员发出命令，允许他们拒绝阅读或回复雇主的电子邮件或电话。
广告根据工作场所关系部长托尼·伯克 (Tony Burke) 的说法，这些法律赋予工人权力，阻止雇主通过不断提出工作请求和要求来侵犯他们的个人时间来利用他们。< /p>
然而，正如反欺凌法有时可以用作对抗管理者的利剑而不是盾牌一样，新法律也会被一些员工滥用。想要突破极限的懒惰员工可能会滥用这些法律，拒绝在晚上接听老板关于关键业务问题的电话；例如，当发现网络风险，但 IT 官员晚上 10 点不接听首席执行官的电话时。
对于许多真正努力工作、花费大量个人时间从事无偿工作的员工来说，这些新权利当然将是一种公平的补救措施。但我对这些法律的担忧是，它们将为已经闲置的工人提供新的保护。毕竟，“断开”意味着“脱离”或孤僻”，雇主很少寻求的属性。
认为我不公平？嗯，在我为雇主辩护的案件中，懒惰是一种日益增长的趋势。抛开大流行封锁期间人们在虚拟工作时间在家中进行除工作以外的各种事情之外，最近我还参与了员工在工作期间偷偷睡觉的问题；伪造带有捏造工作时间的考勤表；使用虚假医疗证明请病假；或声称在家工作时观看 Netflix。
雇主有权下达与工作相关的命令并期望员工遵守这些命令，这是雇佣关系的基本特征，但懒惰的员工长期以来一直存在很久。 1969 年英国有一个著名案例，一名雇员被聘为庄园的园丁。三个月来，他的工作每况愈下，变得懒惰、效率低下。
Loading在他被解雇的那天，他被房子的主人指示在花园里种了一些植物，他把这些植物放在花园里。拒绝这样做，反驳道：“我一点也不在乎你该死的温室和你那肮脏的花园！”英国上诉法院认为他的故意懒惰是不服从合法合理的指示，因此被解雇。
准备好迎接更多希望行使减少工作权利的员工的投诉吧。寻求招聘具有老式职业道德的员工的雇主可能需要确保招聘广告中包含“懒惰女孩和懒惰男孩不需要申请”的警告。
Paul O'Halloran 是一名雇佣法合伙人。 Dentons Australia 公司。
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