每周，Kirstin Ferguson 博士都会在她的建议专栏“有时间吗？”中解答有关工作场所、职业和领导力的问题。本周：被管理，新的年轻老板和病假证明。
在决定退出之前，考虑一下挽救局面的所有选项可能会有所帮助。< cite class="ojLwA">图片来源：iStock
我在工作中无意中读到了一份文件，内容是管理层计划如何雇用一名更有经验和受过良好教育的人来填补我的角色。为了让他们做到这一点，他们必须让我辞职，所以他们让我的角色尽可能乏味。我没有参加任何员工会议，过去几个月我的角色基本上被忽视了。我无法与我的老板讨论这个问题，因为我不应该知道他们与新员工的计划。我很生气，因为这份工作薪水很高，而且离家很近。我正在考虑寻求法律建议，但我也想留下来——只是为了看着他们想出其他方法强迫我离开——然而这种情况开始影响我的心理健康。您有什么建议？
正在加载首先，您“无意间读到”这个计划的时候，有多“无意”？如果它确实是意外的——错误地留在你的桌子上，或者你情不自禁地看到它——我会向你的老板提出它。解释你看到了它，强调你并不想（明确地）看到它，但现在你看到了，询问你们如何合作才能提供老板需要的额外支持，或者在组织内找到另一个角色。如果您在不应该查找的情况下查找了该文档，那么这种方法就不是一个选择。看来您和您的雇主（您和他们）之间的信任可能已经破裂了。
是的，当然，如果您觉得他们强迫您辞职，您可以寻求法律建议。然而，对于你的心理健康来说，更好的解决方案是与你的老板谈谈你的感受。无需让他们了解该文件，您可以解释您觉得自己不再像以前那样被纳入其中，并且您觉得自己的角色被忽视了。积极主动地让自己对雇主尽可能有价值，并询问您可以做些什么来帮助重振您提供的支持。最终，这将帮助您继续在一家公司工作，否则这对您来说似乎是一个积极的安排。
我已到退休年龄，已为我的雇主工作了 20 年，始终向公司成员汇报高级领导团队。我现在汇报的人说他们的工作量太大了，所以我的职位现在将汇报给我的一位同事，他很年轻，在我的领域缺乏经验。我从未遇到过工作绩效问题，以前的高级管理人员和员工都感谢我的工作。我的薪水将保持不变，但我的信心却被削弱了。这种羞辱性的重组怎么会发生？
正在加载只有这样构建，这种重组才是羞辱性的。我知道这可能很难听，但请让我解释一下。首先，重组似乎不太可能是由于你个人所做的任何事情而发生的。很明显，您长期以来的表现堪称典范，人们对您和您的能力充满信任您雇主的能力。毫无疑问，这就是为什么人们认为重组是一个安全的改变。其次，当你的职业生涯即将结束时，这是一个机会来指导和帮助你的同事，而他们无疑刚刚开始他们的职业生涯。如果你认为向同事汇报是一种侮辱，你会导致他们的信心下降。我会专注于将其视为一个机会，真正留下积极的遗产并尽可能地帮助您的同事。
我的儿子是一名学徒，通过一家机构受雇，很少生病天。拿到证书后，他会去药房领取证书。该机构拒绝接受这些表格，坚持要求他获得医生证明，即使只休息一天。这意味着他必须等待看医生并支付 50 美元。因此，他常常懒得去考证，公司还扣了他一天的娱乐假。他们的行为合法吗？
广告是的，他们的行为是合法的，因为医疗证明（来自合格的医生）和缺乏工作证明（来自药房）之间存在差异。许多雇主只接受医生出具的医疗证明，这听起来就像您儿子的情况。
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