澳洲网络铁路安全工人因喝了在市场摊位上购买的添加可卡因的花草茶而被解雇,他坚称自己不知道其成分,并赢得了不公平解雇的诉讼

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一名不小心摄入可卡因的网络铁路安全工人赢得了不公平解雇的官司,但法官猛烈抨击他没有检查成分。

据就业法庭获悉,Paul Glenholmes 通过饮用一种传统的南美饮料摄入了 A 类药物,他当时正在服用这种饮料来帮助消化。

火车工作人员在听证会上表示,他知道这不是“普通绿茶”,但坚称他不知道其成分,因为他是从市场摊位购买的,装在没有标签的包装袋中。

< p class="mol-para-with-font">格伦霍尔姆斯先生未通过药物测试,并在被测试实验室告知“在茶中饮用可卡因并不合法”后被解雇。

该裁决是在 10 月份举行的为期三天的听证会之后做出的。但该工人因未检查成分而受到猛烈抨击(库存照片)

该裁决是在三-十月份的听证会,但工人因未检查成分而被猛烈抨击(库存照片)

东米德兰兹法庭获悉,Glenholmes 先生于 2014 年开始在 Network Rail 担任列车技术员,负责健康和安全(库存照片)

10 月在中部东部法庭举行为期三天的听证会后裁定,他因英国网络铁路公司遵循错误的纪律程序而被不公平地解雇。

但由于 Glenholmes 先生没有检查饮料中的成分,法官将他的基本赔偿金和补偿金削减 100%。

就业法官马丁·布鲁尔(Martin Brewer)表示:“原告的赔偿金应为零,因为向他提供赔偿是不公正和公平的,或者赔偿金应减少100%以反映他的贡献行为。”< /p>

东米德兰兹法庭获悉,Glenholmes 先生于 2014 年开始在 Network Rail 担任列车技术员,负责健康和安全工作。

< p class="mol-para-with-font">铁路运营商有严格的毒品政策,规定如果员工可卡因等物质检测呈阳性,应立即停职。

法庭获悉,Glenholmes 先生因残疾而服用处方药物,导致他消化不良。

2020 年 9 月上旬,他从市场摊位购买了他所说的印加茶来缓解这种不适。

印加茶,也称为古柯茶和马黛茶,是一种草药使用原产于南美洲的古柯植物的生叶或干叶制成的输液。

网络铁路安全工作人员不知道产品中含有什么成分。喝了这种饮料,并说它几乎立即缓解了他的消化问题。

据说他此后继续喝这种茶,几周后,Glenholmes 先生,他提前八周收到通知,接受了药物和酒精筛查测试。

Glenholmes 先生的苯甲酰爱康宁检测呈阳性,苯甲酰爱康宁是可卡因的代谢产物,通常被检测为阳性尿液中检测出可卡因,以确定最近使用过可卡因。

几天后,该网络铁路员工被停职并开始调查。

研究完印加茶后,安全人员告诉老板,这可能是测试失败的原因,因为他在饮用前没有检查成分。

他告诉他们:“根据我现在所知道的信息和研究,我不会凭良心购买或消费该产品。”

格伦霍姆斯先生被邀请参加纪律听证会,理由是他“在不了解古柯茶成分的情况下故意摄入古柯茶”。

然而,安全工人以健康状况不佳为由通知了老板他不会出席,后来他对老板在开始调查时缺乏“尽职调查”提出了申诉。

研究完印加茶后,安全人员告诉老板,这可能是测试失败的原因,因为他在喝茶之前没有检查成分(库存图片)

在研究了印加茶之后,安全人员告诉老板,这可能是测试失败的原因,因为他没有检查食用前检查其成分(库存图片)

几个月后,他要求重新检测他的尿液样本,并向实验室询问可卡因和古柯茶如何分解进行区分,这样就不会再次发生。

作为回应,他们表示在这两种情况下都会检测到苯甲酰爱康宁代谢物,因为它是可卡因的摄入。< /p>

实验室补充道:“这是因为古柯茶是由古柯植物叶子制成的,含有可卡因。这意味着格伦霍姆斯先生使用了可卡因。在茶中饮用可卡因并不合法”

格伦霍姆斯先生的重新测试发现他体内的可卡因含量是临界量的四倍, “符合滥用管制药物的行为”。

在药物测试近两年后,在长期病假之后,格伦霍姆斯先生的纪律听证会被拘留,安全员被解雇。

Glenholmes 先生对此决定提出上诉,但被驳回,随后将英国国家铁路公司 (Network Rail) 向就业法庭提起不公平诉讼驳回。

格伦霍姆斯先生在法庭作证时表示,他知道这种热饮不是“普通绿茶”,并且他在不知情的情况下喝了它

布鲁尔法官表示,通过喝茶,“毫无疑问”格伦霍姆斯先生“罪有应得”。

他说:“毫无疑问,他的解雇完全是他的错。

“他故意喝了来自南美的茶,但在喝茶之前并不知道茶中含有什么成分。”

布鲁尔法官补充道:“这里先生格伦霍姆斯完全应该受到指责。

“除了药物测试失败之外,没有其他因素导致他被解雇,如果他做了研究,他本可以避免这一问题。”药物测试失败后,他要么在喝茶之前,要么在意识到茶的功效后不久就这样做了。

“但他选择不这样做。”

法官表示,格伦霍姆斯先生“故意违反了公司药品政策的条款”,“没有查明他在喝南美茶时摄入了什么” .

他表示,英国国家铁路公司“在合理的反应范围内”解雇了他,因为格伦霍姆斯先生“应该承担全部责任”。

< p class="mol-para-with-font">然而,解雇网络铁路工人的程序错误意味着他的不公平解雇主张成功了。

正如除了法官拒绝给他赔偿外,Glenholmes 先生关于未经授权克扣工资的额外索赔也被驳回。

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