工会老板在接受 6.5% 的加薪后取消了原定于秋季学期举行的教师罢工。
英国国家教育联盟 (NEU) 表示，参加电子投票的英格兰教师成员中有 86% 投票支持薪酬纠纷所取得的进展并取消罢工行动，投票率为 60%。
在此之前，自 2 月份以来，由于薪资纠纷，NEU 教师在英格兰公立学校举行了为期八天的罢工行动。
四个教育工会一直在考虑在秋季学期进一步罢工，但他们的秘书长建议成员接受本月早些时候提出的英格兰教师加薪 6.5% 的方案。
英格兰 NEU 教师罢工行动重新投票于 5 月份在提出薪资提议之前开始，95% 的人支持将工会的罢工授权再延长六个月，投票率为 53%。
全国教育联盟成员 ( NEU）在本月早些时候教师罢工期间在达勒姆 Gala 剧院举行的集会上
国家教育联盟 (NEU) 联合秘书长 Mary Bousted 博士在其位于伦敦市中心的办公室接受采访英国最大的教学工会接受加薪 6.5%
但 NEU 表示，政府提出的 2023-24 年加薪 6.5% 的电子投票结果意味着现在，秋季学期不会再针对工资问题采取进一步的罢工行动。
英格兰 NEU 支持人员的电子投票也显示 85% 的人接受薪酬提议，投票率为 46%。
7 月 13 日，政府同意实施学校教师审查机构 (STRB) 的建议从今年 9 月开始，英格兰教师工资上涨 6.5%。
英格兰学校和学院领导协会 (ASCL) 的成员已投票接受从 9 月开始加薪。
同时，NASUWT 教师工会和全国校长协会 (NAHT) 预计将宣布其成员对周一的薪酬提议。
政府表示，教师 6.5% 的薪酬奖励将得到“全额资助”，并为教师提供 5.25 亿英镑的额外资金2023-24 年向学校拨款，2024-25 年再拨款 9 亿英镑。
NEU 的电子咨询不包括六年级大学教师，因为加薪适用于英格兰公立学校的教师。
NEU 联合秘书长 Mary Bousted 博士和 Kevin Courtney 博士表示：“作为一个民主联盟，NEU 领导层向成员们承诺政府提供的任何值得他们考虑的薪酬和资金提议都会提供给他们。成员们的发言非常明确且数量众多。
“NEU 向 STRB 提交的意见对于改变政府在薪酬和资金方面的立场大有帮助。我们的会员采取的罢工行动也改变了局面，获得了三十多年来的最高薪酬奖项。会员应该感到自豪，他们还为学校获得了额外资金。'
国家教育联盟成员教育本月早些时候，工会 (NEU) 在伦敦绿洲学院的纠察线上
他们补充道：“政府应该毫无疑问，我们将保持其努力为教师和支持人员提供工作量和资金，并在未来的 STRB 磋商中继续代表该专业。
“这仍然是NEU 认为学校和大学的资金远远不够。进一步提高教师工资仍然是 NEU 的承诺。
“学校和学院社区中的每个人都应该拥有一个能够吸引并留住教师的教育体系”教学人员，确保每个孩子得到他们应得的关注和支持。我们为教育系统提供更多资金的运动不会消失。”
在 Twitter 上的视频更新中，考特尼先生表示政府“可以而且应该”在教师工会接受6.5%的薪酬后，我们走得更远。
他说：“我们的情感根本不是对政府的感激之情。< /p>
'他们可以而且应该早点解决这个问题 - 他们可以而且应该提供更多。
'相反，我们的情感是为你们感到骄傲——为你们投票支持工业行动、采取这一行动、加入纠察队和参加我们的示威所采取的立场感到自豪。明年的工资轮次完全是另一个论点。”
秘书长同事 Bousted 博士补充道：“记住（政府）应该进一步修正教育部长 Gillian Keegan 在一份声明中表示，NEU 决定接受明年的薪资，这应该会再次增加学校资金。该协议将“结束对学生教育的干扰”。
她说：“最大的教学联盟国家教育联盟的决定，接受政府提出的6.5%加薪，对老师来说是好消息，对家长来说是好消息，最重要的是对孩子们来说也是好消息。
“这项协议结束了家长和年轻人面临的混乱，意味着我们可以专注于最重要的事情 - 为我们的孩子提供世界一流的教育。
“这意味着解决持续缺课的问题，让每个孩子每天都能走出校门，不懈地关注缩小弱势学生与同龄人之间的差距，并继续采取行动帮助年轻人弥补大流行期间损失的时间。” p>
'如果没有老师的辛勤工作，这一切都是不可能实现的。因此，随着新学年的临近，我期待着与教师、学校领导和教学工会密切合作，以确保我们解决最重要的问题，并为每个孩子提供应有的教育——无论他们身在何处.'
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